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被996了:如何利用九型保持个人发展空间?

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以九型之名,与我来一场生命的探索之旅

 

996的思考

 996与885,对于个人,都在考验选择的能力。

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开头

我本不是一个喜欢跟风的人,不过程序员界的996.ICU火到“出圈”。互联网裁员故事又层出不穷,作为一个曾经的准互联网从业者、时代的参与者外加一个默默读书吃瓜的人,分享自己的观点和感受。

最近发生的故事

 

996工作制度解读

 

 

有人在知名代码托管平台GitHub上发布了一个名为“996.ICU”的项目,意指“工作996,生病ICU”以抵制互联网公司的996工作制。帖子中明白指出这一互联网和科技公司广泛应用的工作时制本质违法。

 

互联网行业让人们如此踊跃地投入其中,是因为高额的回报。这相当于高考之后又一次鲤鱼跃龙门的机会。

 

互联网成为风口,是时代的趋势。

资本,是让这个风口,越吹越大的动力。

 

员工工作压力增大,经济下行的压力给互联网公司发展又带了新问题。于是新一轮花式裁员又开始了。

要淘汰“不能拼搏的人,不能干的人和性价比低的人”。京东已经开始磨刀霍霍向曾为“兄弟”的员工,宁愿被打脸,管理层依然选择要给投资者(而不是兄弟)一个交代。

 

不能拼搏的人,不能干的人和性价比低的人

 

与此同时,阿里马云老师和京东刘强东先生都说出了自己的工作制意见。996的“福气论”和 “8116+8”的工作模式引起热议。

要么加班提高所谓“性价比”,要么裁员减薪。

可见,这个行业的超级红利期已经过去了。

 

 

加班与个人成长

我的同学们大都在互联网行业工作,而996早已是工作标配。

但对互联网公司来说,这不是极限,还有很大的潜力可以挖掘。

 

社会主义学者罗伯特·欧文在1817年提出了著名的“8小时工作,8小时自己支配,8小时休息”的口号。而这下班后的8小时已经慢慢地被996等高强度工作制蚕食鲸吞了。这下班后的8小时,本来是人们娱乐、交友、学习、运动的时间,是闲暇时间。

胡适先生曾说:“你的闲暇时间定了你的终身”。这个闲暇时间,可以叫做自主时间、自由支配时间。

 

任何工作方式,都应该助力一个人自主成长与发展的希望。

 

 

如果你是主动的,别说996工作制,997也行,因为你有希望,在成长;如果是被动的,885工作制也是一种束缚。马老师的“加班”是加学习的班,刘先生的“8116+8”是在做自己的一份事业。

 

 

而996的朋友,大多是被迫加班,也就是非自主的时间。

 

老子说:“大道甚夷,而人好径”。

春秋时期的“人”一般指贵族,有姓;平民只能称为“民”,有个氏。

翻译过来就是:大路是平坦的,而本为管理者的贵族喜好躲在某一条路上剪径。

 

 

剪径,就是打劫;

剪径的人,就是强盗。

 

 

如今,除了互联网,未必没有海阔天空的机会,可是大家都在这条小路上。资本“贵族”们算好了就这条路上蹲点儿,所以自然也能剪径打劫了。

 

资本的欲望,就是投入之后要获得产出回报,这是有生命周期的;

一个公司或者个人,就是要在投入之后获得螺旋上升的发展,这是长期的。

 

资本要的是回报,个体要的是可持续发展。

 

人与社会,都是生态系统。

工作与职业,好比是胎儿与母体沟通的脐带,是一个人在社会上展示个人价值的接口。脐带是为了双方都能很好的生活,直到胎儿出生,与更大的世界进行共生。

 

而工作这个接口,本身服务于个体的成长。

 

如果你排斥996或者加班,那么就可以重新探究自我发展方向了。

 

 

和心在一起,爱觉不累

与人不同,资本本身是无情且贪婪的,它可以机械化为了数字运作。

但人是至情至性的。

而最累的状态,是心累。

 

 

被焦虑驱使,一个人忙忙碌碌,没有面对自己的心。久而久之,也不知道如何面对自己的心。

贪婪之人出卖自己与魔鬼交换灵魂的故事,并不是只有寓言故事里面才发生。在现实生活中,每个人几乎都面临着这场交易。

 

自我克制,努力奋斗,是值得推崇的。只因为再坚持一下,这段时间就过去了,那颗纯朴之心还能保留着,也就还有发展的希望。

可克制、忍耐并非长久之道。

不与自己的心与内在连接,时间久了就不愿意停下来,停下来就焦虑,害怕落后。这是3号人格容易出现的状态。也是所有类型的人在完成目标时,共同面对的课题。

 

 

你现在的生命状态,多大程度上与你的内心保持一致?

 

如果基本是一致,那么你就能获得持续发展的动力;

如果不是,那么你就得面对自我克制与逃避内心带来的痛苦。

 

人们都渴望过不平凡的人生,让自己更优秀并总能脱颖而出。

每个平凡的人都渴望着不平凡。

可是平凡,才是唯一的答案。

我欣赏坚韧不拔的毅力,可我不推崇背离内心的竞争。

没有与心一起成长的获利与成功,就像吃饲料养大的肥鸡,连熬汤的营养价值都大大降低。

 

我见证过很多朋友的故事,他们走在自己生命成长道路上,或创业给社会与他人带来新的变化、或在公司岗位上绽放自己的光芒,还有一些在尽心地照顾自己的家人。

因为用心投入,与内在连接,所以他们做这些事情“爱觉不累”,也乐得996,甚至全年无休

  

和心连接

 

所以,当面对着加班裁员的压力时,不妨问问自己——我的心在哪里?

的确,能够按照自己的心意去生活,是最大的福分。

如果能够处理这种压力,那就接受它。

每个人都有这样或那样的身不由己,可是,每个人都可以争取尽可能多地按照自己的心意而活。

如果不知道如何面对自己的心,不明白自己的心意到底是什么?

不妨先来学习一下。

 

 

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每个人都属于九型人格当中一个类型,所以都有自己发展的限制性信念。而通过这次系列微课,我想将每个类型的特点与人格模式分享给更多的人,  这里面也包括每个类型的限制性信念的探讨。

 

 

让每个人都能够探索到自己的发展道路。

让鱼儿成为鱼儿,遨游大海,

让马儿成为马儿,驰骋大地,

让鸟儿成为鸟儿,划过天际。

 

 

了解自己是一个长期践行的过程。我也在建立这个服务过程体系。都是受九年义务教育长大的,哪能那么快变成另外的样子呢。

可是现在有一个机会,让我们慢慢了解自己的样子,重新建构与这个世界相处的方式。

赶快扫码加入我们吧。

写到最后

关于996的探讨,

要回到人与企业发展的讨论,

企业和个人都应该获得成长与发展机会。

企业与个人都应该给予员工作为人而非机器的尊重。

职场中人,要探索发展自己的长处,找到自己的热情所在;

企业管理者,要关注员工工作热情指数,而不仅是其他指数。

言之未尽,以后长谈。

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