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自我导向 VS 他人导向——四号和六号在生活与工作方面的区别解析

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   四号和六号很多人区分不清楚。四号和六号都有可能忧郁,情绪化,多愁善感。特别是一对一六号(尤其反六)在内在情感与四号很多模式上都相似,甚至反六或一对一六号的内在情怀比部分四号更加丰富。

 

    四六是“自怜双雄”,都倾向于把自己当作“受害者”,四号从受害者身份中享受悲痛,悲壮,获得存在感;六号从受害者中找到暴露出来的“敌人”,“真相”,隐忍(正6)或者反抗(反6)。他们都喜欢反权威,同情悲惨的弱势群体。不同的是,四号的受害基于“情感”,六号则基于“实质”。

 

    下面从生活和工作两个方面来区别这两个类型。

 

一、生活方面的区别:

 

    四号和六号都渴望依靠他人,不同的是,四号要的是爱(非实质性),六号要的是支持(实质性)。六号与四号在情绪化,受害者情结,多疑,艺术倾向,理想主义追求方面极其类似,尤其是一对一六号和反六更可能接近四号,不同的是,六号始终担心的实质性的,可逻辑推断的风险(他们的应对环境的理性逻辑分析和推理能力往往让四号望尘莫及),六号情绪化主要是焦虑无法释放导致,而非四号的原生的、非实质性的忧伤。作为心区人,四号更担心情感上的受辱,作为脑区人,六号担心实质性的伤害。 

     

     四号和六号都容易多疑,不同的是:四号常常只是“瞎担心”,虽夸张(可能超过六)但缺乏对策性设想;六号所有的怀疑都与应对和具体解决方案关联,并能够逼真设想步步推演细节(因为他们是脑区),是“有准备的担心”。此外,四号主要担心“不符合自己的理想效果”,六号主要担心“不符合环境中关键他人的期待”。

 

    六号的人在怀疑感情的真实性的同时也会怀疑恋人骗了自己的钱财,或者利用自己达到了某些“现实目的”等等。四号更可能只注意到自己的感情,担心对方并非真正地爱自己,但对“现实目的”的伤害不敏感。

    

    六号在聆听他人的时候仔细揣摩他人的动机,以便做出应对,准确捕捉对方的需求。(“你刚才说的具体是指……?你的意思是……?)。四号在聆听他人的时候如果没感觉就会走神,如果共鸣就容易扯到自己身上。(“啊!对呀对呀!我以前也是这样……,然后我……”)

 

    最后分享一个小细节,关于网络聊天,一般四号对于他们没感觉的,没必要问的问题会非常不屑,然后突然不说话,你怎么问都不回,他们突然没感觉就不聊了,其实他还在,事后也不会解释。而六号如果突然离开则是有具体原因,之后定会解释,以给对方一个说法。六号如果像四号的忧郁,心绪多变,请觉察自己的焦虑,那些无法释放的焦虑滞留在心里,酿成了感伤之情。但六号的忧伤是可以找到具体源头的,而且来自他人和环境,这是与四号之不同的。

 

     四号和六号都非常容易忧伤,但不同的是,四号是“自我导向”的,关于自己的失望,遗憾,与他人的期待无关。六号则是“他人导向”的,是关于他人和环境带给自己的不确定的焦虑,他们是他人导向者,他们的忧伤与其说是忧伤,不如说是无法排解的对不确定环境的焦虑。

 

二、工作方面的区别:


    一般四号会对还没做的事充满期待与幻想,以及意义带来的激情,但做完后往往感到遗憾和失望,觉得没有想像得那么完美(无论他人如何评价);六号则相反,在一开始担心各种不确定的问题,担心完成不好,而做完后往往发现没有想得那么严重,感觉松一口气。

     

     就做事的工作风格而言,四号也是“自我导向”的,例如一件他很想做的事情,即使领导满意了,他们也会精益求精或者花大量时间去做并非领导关注和优先级的事,只因为他们自己觉得有意义,有感觉。因为四号借助工作来“反映自我”(而不是六号的“应对他人”),而六号是“他人导向”,他们仔细会揣摩领导和环境的需要,力求精确满足外界的要求,一般以领导的要求为准,很少做额外的主观的事,避免“惹事”,节外生枝或者耽误时间(还有更多优先级的事情需要做)。

 

附录:关于四号和六号工作场景的一段精彩对话:

   六号:赶紧把报告写完,领导要下午2点交!

   四号:哎呀,不行,我这次分了三个部分,想写得更有特色一些。

   六号:差不多就行了,领导说只要2000字即可。关键是下午两点要交!

   四号:那可不行,我的报告至少有10000字。

   六号:哎呀,可是来不及了呀!你这个人怎么这样?

   四号:再说吧,反正一定要按照我的想法写。

   六号:你这个人,当着不着,该做的不做,不该做的瞎做。

   四号:呵呵,你不懂我的。

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