完全公益
因为经历,所以相信

工作中的 8 号

易倾诉

工作中的 8 号

在工作中

*控制办公室的等级结构,设定界限以求自保。谁是领导?他是否公平?

*可能把妥协看作软弱。

*要确保自己的领导权。关注那些在工作中掌握控制权,能够一呼百应的强劲对手。尊重诚信的领导者,欣赏有实力的对手。

*会在不经意间对人员进行划分。想知道每个人的立场,想得到明确的回答。

*关注正义和保护的问题。

*直接表达愤怒,毫不隐藏。愿意发泄怒气,不愿心存芬蒂。

*要么跟我走,要么滚蛋。认为自己的观点是最正确的。

*支持符合个人利益的规则,反之则不然。

*要求宪全的知情权。任何细微的变化都可能引发不满,认为自已被操纵了。

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