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【6号管理】作为员工的 6 号

易倾诉

作为员工的 6 号

作为员工的6 号,要么是“ 我们中的一员” ,要么就是反叛者。忠诚的6 号通过承担责任、讨好团队来保护自己。反叛者则让进攻来决定谁能获得安全 。反叛性的 6 号喜欢挑衅。他们质疑现状,只是为了弄清楚每个人的立场 。

6 号喜欢清晰的指示,明确的惩罚 和权责分明的工作关系 。如果他们的想法和努力得到认可,他们会表现出极高的创造性和合作性 ,尤其是在他们的工作可以确保自己未来的安全时,他们很愿意帮助他人。只要领导对他们诚心,他们就会忠心耿耿。

安全感来自于掌握全部信息    。他们宁愿获得坏消息,也不愿被蒙在鼓里。当他们知道错误时,错误 就是可以被原谅的。秘密让他们感到被操纵 ,让他们想要  反抗。任何不平等的权力分配都会引发他 们内心 的担忧。当他们 的安 全依 赖于权威的 善意时 ,6 号 想要 知 道所有 细节信息。

当 6  号必须和他们每天都要相见的人展开竞争 时,他们会十分难受 。如果他们及了,他们会很内 疚;如果他们没有全力以赴,他们的感觉也很糟 。 常常有6 号放弃前途一片光明的工作机会 , 因 为他们无法在一个充满竞争的环境中出色发挥。

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