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【6号人格分层】不同层级下的第六型人

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1.第一层级:勇敢的英雄

在最佳状态下,非常健康的第六型人学会了肯定自己。他们与自身的内在权威有一种和谐的 关系,能信任自己,不会像一般状态下的第六型人那样不断地怀疑自我。因而他们为与他人以 及——看似是自相矛盾的——自己形成平衡的关系确立了一个正面的基础。他们有安全感,受人 欢迎,对自己也很放心。

自我肯定是内在的,是一个与内心力量以及自我认识保持联系的过程。一旦这个联系建立起 来,第六型人就能拥有一种心灵的澄澈,能确切地知道自己在什么时间需要做什么。进而,非常健 康状态下的第六型人会从自身内部体验到一种坚韧与刚毅,可以帮助他们完成生活中需要完成的 一切。健康状态下的第六型人的自我肯定是一种真正有根基的特质,这根基就在于生命,在于一 种只能从一个人的内心最深处发出的支持。这与攻击性反应绝不是一回事。非常健康状态下的 第六型人的自我肯定源自对自己的内在能力和价值的一种认识,并且这一认识根本不需以他人为 参照。他们的自我肯定标志着一种转移,即从在自身以外尤其在权威人物那里寻找保护和安全感 转移到在自身内部、在生命中发现持久的信念,这个信念不是一种信仰,而是一种深刻的内心感 受,一种生活经验。非常健康状态下的第六型人不是反应过激的那种人,而是十分成熟的。他们 相信世界不会分解,相信自己能够处理生活中发生的一切。他们专一于自己的存在,结果,他们甚 至能够平静、果断、沉着地面对重大的危机。

健康状态下的第六型人能给予他人信心和勇气,因为他们的思维是正面的,他们的确来 自于内心。他们的行为举止传达出一种沉着、一种果敢、一种为更大的善不倦努力的意志 力。他们的内心有一种不屈不挠的勇气。因而,非常健康状态下的第六型人敢于面对巨大危 险,为他人的利益奋斗,或对非正义的行为仗义执言。(在这个方面,他们与健康状态下的第 八型人和第一型人颇为类似)他们在面对挑战的时候也很灵活,能和他人通力合作,也能很 自如地独自解决难题。

在人际关系方面,非常健康状态下的第六型人达到了一种动态的相互依靠,一种真正的 相互依存,这对各方来说都是最好不过的事。没有人在这一关系中居于支配地位,也没有人 在其中低人一等。健康状态下的第六型人支持他人,而自己也受他人支持;关爱他人,而自 己也被关爱;既能独自工作,也能和他人一起合作。他们是真正可以合作的、平等的伙伴,可以毫无顾忌地和他人互动。他们拥有真正的安全感,因为他们相信自己,故而也能相信值得 他们信任的人。他们可以自由地表达出内心最深处的情感,因为他们已经汲取了内在的勇气之源——充分相 信自己。他们不再对情境或自己的情感作出内省式的反应,因而不论是在私下还是在工作中,都 能够有力地表达自己的感受。如果有天分并得到培养,他们会成为出色的艺术家或杰出的领导 者,因为他们能够维护自己、滋养自己的心灵。非常健康状态下的第六型人是特别强有力的领导 者,因为他们知道如果某人感到不安全是什么样子,知道如何发现别人需要帮助,就能帮助别人创 造真正的安全感。对第六型人来说,成为有勇气的人是一种很高的成就,这就是为什么我们只能 在他们最健康的状态下才看得到勇气的原因。非常健康状态下的第六型人的勇气特别值得赞赏, 因为它所赢得的不只是对抗外部困难的胜利,而且还有对抗长期的内心怀疑的胜利。(“唯一的 安全感就是勇气。”——拉•罗什富科)

焦虑是人类必有的现象,因此即使是非常健康状态下的第六型人也应当记住一点,即连他们 也不可能完全摆脱焦虑。当然,整合情况越好的第六型人,焦虑就越少,但也要明白,不能指望一 劳永逸地完全摆脱焦虑感的纠缠。人类没法保证自己不受到疾病、意外等的侵害,也无法避免命 运的任何灾祸,因此健康而自我肯定的第六型人不必要求永久绝对的安全,而且这也是不可能的, 他们必须学会驾驭人类生活进程中必然伴随的焦虑,以帮助人们达到更高目标。

2.第二层级:迷人的朋友

即使是处在相对健康状态下的第六型人,也不能一直做到自我肯定,也无法完全做到与他人 和平相处。由于这样或那样的原因,他们害怕被抛弃、被孤立。他们已经失去了与自己内在支持 力量的联系,认为自己缺乏维系生存勇气的内在源泉,于是他们觉得需要他人的支持,他们的幸福 有赖于维持安全的人际关系和结构,以增强安全感。

简单地说,第六型人开始寻找可以信赖的人或事,因为他们逐渐失去了自信心。当他们处在 第二层级的时候,这一点表现得还不是很明显,但已经与第一层级的自我肯定在方向上有了明显 的改变。他们开始审视周围的环境,力图发现可能的同盟和支持者,或寻找可以提高自己安全感 与自信心的东西。于是他们投身到世界中,寻找能够与他人建立联系或介入某些计划的方法。为 此,健康状态下的第六型人发展了在情绪上感染他人的能力。

健康状态下的第六型人拥有一种迷人的个人魅力,能够在无意间吸引别人。但有时候,我们 很难确切指出是什么因素产生了这种吸引力,或者说健康状态下的第六型人何以能如此自如地吸 引别人。不管怎么样,健康状态下的第六型人知道如何引起他人强烈的情感反应,左右他人的情 绪。他们有一种让他人作出回应的能力,尽管他们自己通常意识不到这一点。

第六型人能够吸引他人,是因为他们对他人有一种真正的好奇心,因为他们想要发现对双方 都有利的联系,这就好像第六型人自己在默默地问:“我们可以做朋友吗?我们可以一起共事 吗?”他人觉得他们的友善是真心的,于是就做出了正面的回应。第六型人有一种热忱的、令人愉 快的特质,可以刺激双方的关系。可即便如此,他们的吸引力并不总是很容易得到认同,这恰恰是 因为它十分微妙——可能只是一个眼神的交会,也可能只是一个微笑。因为它太微妙了,所以也 不一定要以谄媚的方式公开引诱或讨人欢心。

我们若要更好地理解他们的迷人特质,可以观察一下孩子身上表现出来的相同特质:信任、 期待与爱,孩子向父母展现出的这些特质正是健康状态下的第六型人吸引他人的特质。他们能 够向他人传达非言语的信息:“这里没有什么可害怕的。”他们极其富有智慧、喜欢开玩笑甚至 装傻,有一种孩子似的淘气;他们也具有一种滑稽的、自嘲的幽默感,可以逗那些他们想与之建 立关系的人开心。爱开玩笑的天性是第六型人表达爱的信号,是他们取信于人、与之走得更近的一个信号。

除了这些天生的亲切感以外,健康状态下的第六型人还是自信和值得信赖的。其实,他们把 兑现承诺以及及时、持之以恒地帮助他人视为自己的责任。(在这方面,人们容易误认为他们是健 康状态下的第一型人。)他们想尽最大努力做一个值得他人信赖的人,总是让人感受到一种坚定和 息息相通。他们身上有一种坚定的、顽强的特质,而这正是思维三元组的另两个类型即第五型和 第七型的人在健康状态下所不具备的。在寻求支持的时候,健康状态下的第六型人会明确地告诉 人们,他们将给予他人坚定不移的支持。

与这种顽强和可靠联系在一起,第六型人还具有一种能力,就是能在潜在的威胁和问题变得 不可收拾之前察觉到它们的存在。他们对安全感的渴望使他们对可能的危害和威胁具有一种敏 感,从而发展出了一种敏锐的警觉性,一眼就能看出环境中可能存在的问题,并立即采取措施确保 周围每个人的安全。这一才能对健康状态下的第六型人和他们身边的每个人都很有帮助,因为世 界中有许多危险和困难是我们必须预先知晓的。

自然,第六型人想要和他人建立关系的愿望对双方都是有利无害的,是双方都乐意的。而他 人也会对他们的友好、信任和支持作出相应的回应,且更多的是以行动而不是言辞,也就是说,他 人也会报之以友好、信任和支持。进而,在与他人的亲密关系中,他们爱护和关切他人的特质会自 发地流露出来,使双方都很高兴,都能得到情感上的回报。然而,要注意的是,想要吸引他人的欲 望会自发地把他人置于优先位置,这在此后将会产生重要的结果。

3.第三层级:忠实的伙伴

一旦健康状态下的第六型人开始寻求安全感,并发现某些人、观念或情势似乎是可信赖的和 安全的,他们就开始担心自己会失去与这些东西的联系,失去与自己的保护感和归属感的联系。 为吸引他人而釆取的行动至少会引发一个问题,即这种意图有可能遭到拒绝,或者双方的关系发 展得不够理想。即便是对健康的第六型人而言,必须吸引他人这种想法也会引起一丝焦虑,这使 他们不由自主地感觉到,通过向自身之外寻求安全感和他人的接纳,即使是出于好的意愿,也必定 会产生某种不安全感。因此他们想要加固已经建立的友谊、同盟和安全结构,以确保自己的安全 得到保障。为此他们要彻底投身于他人、工作和已经涉足的项目中。

为了这一目的,健康状态下的第六型人变得极端实际,极其负责任。他们把纪律引入到整个 工作中,并坚持执行,同时也一丝不苟地关注细节和工艺。他们对自己的工作引以为豪,对自己为 投身其中的项目所做出的贡献感到十分光荣。他们极其有效地保持组织的运转,不论是大公司还 是小本生意,抑或是家庭预算。他们是这样一种人:必须确保支票已经支付,确保有足够的钱纳 税。他们节俭、勤奋、工作卖力,总想为公司或企业发挥自己的价值。在这个方面,他们力求确保 自己在世界上有一个位置,确保自己的工作可以带来相对的安全与安全感。

许多第六型人,尤其当他们有才能且受过教育,都善于分析和处理棘手的问题。他们的警觉 性可以很好地转变成一种关注细节的能力,一种能指出并把握方向的能力。一般说来,第六型人 喜欢组织内部的工作,因为在那里,一切已被明确规定好,不会有什么异议。在组织内部,他们觉 得安全,工作起来有创造性和创新性,不管他们是电脑程序员、工程师、法律专家,还是注册会计师 或音乐家。他们在工作中时常显示出极其娴熟的技能,这表明他们在所投身的项目中倾注了很多 心血。正因此,加上他们又如此讨人喜欢,所以,如果能充分展示才能,健康状态下的第六型人通 常可以在职业方面崭露头角,不过,他们取得成功的过程有点像坚持不懈的乌龟打败更快、更灵巧 的兔子。

健康状态下的第六型人也可以帮助自己创立的或加入的企业形成一种平等的精神和一种强 烈的公共福利意识。他们尊重他人,能创造出合作的氛围,在那里,人人都觉得他们是合伙人或同              第七篇6号人絡 事,而不是高高在上的管理者。他们明白自己的安全主要取决于其所在的共同体和工作单位的福 利,因此他们与他人协力合作,以维持制度和结构的稳定,使共同体更加稳固和健康。他们常常涉 足地方政治事务,参加地方委员会,帮助改善城镇或公寓的居住环境。公共事务之所以能吸引许 多第六型人,是因为这可以为他们施展自己的诸多正面价值提供机会。同样,第六型人常常对一 定层面的政治感兴趣,虽然不常是在国家层面,但至少是在他们的职业或地方共同体的范围内。 他们常常认为自己是为工作和环境服务的,总想做力所能及的事来保护和维持自己的利益与 安全。

同时且基于相同的原因,健康状态下的第六型人如果觉得周围有不妥当的地方或发现他人在 自己所在的系统内滥用权力,就会提出质疑。他们会尽全力反对不公或告诉他人共同体或环境中 存在的问题。然而,正如我们将看到的,如果处在一般状态下,第六型人在这些情况下就会失去自 制力,以消极攻击的方式去对抗他们不喜欢的人与环境,或把自己真正变成破坏共同体稳定、散布 恐怖的阴谋家。但在健康状态下的第六型人那里,对权威的质疑反映了他们对公众福利有着真正 的兴趣,是正直和诚实的真正代表。

在个人层面,健康状态下的第六型人能够发自内心地委身于已和自己形成特殊情感关系的 人。他们为他人的福利付出心血,同时也希望得到对方同等的回报。这也就是为什么成为一个家 庭的一分子对他们而言常常是很重要的,即使只是“朋友的家庭” O实际上,家庭是第六型人所寻 求的情感支持与情绪稳定的象征。他们想要拥有能让自己依赖的人,想要自己能被人无条件地接 受,并且有一个可以安身立命的地方。和家庭与朋友建立紧密的关系能使他们觉得自己并不孤 独,委身于他人能够减轻自己被抛弃的恐惧。

健康状态下的第六型人的一些美德在今天这个“我是第一” “为成为第一而奋斗”的社会中已 经过时了。然而,第六型人的优点——坚持、信赖、诚实、勤奋、为家庭和朋友奉献、为公众福利奉 献——是他们自愿遵循的,对此无怨无悔。

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