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【如何应对4号上司】4号上司特点

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作为上司的4号,在充满竞争的环境中表现得和3号性格者很像。潜意识中尤其喜欢竞争的 4号,对于物质奖励和认可会格外在意。他们对此非常敏感,常常会因为他人的言语而心情沮丧。 4号能够区分工作上的表现与自身真实感受的差异。3号为了目标和结果工作,他们的动机是成 为超过他人的冠军。4号同样是为了目标和结果工作,但是他们的动机是为了让自己与众不同。

当浪漫者要证明某件事情时,他们表现得干劲十足,充满竞争力。一位4号领导者可以为了 一个目标全力以赴。他们往往在危机时刻表现得比日常工作更加出色。一旦4号对工作感到了 厌倦,他们可能会破坏自己之前的努力。灾难反而会激发他们的兴趣。成功越是遥不可及,越具 有吸引力。

4号对与情感关系的矛盾态度同样会被用到工作中。当他们在追逐一个难以达到的目标时, 他们表现得非常积极;当他们面对成功的现实时,他们反而会出问题。没有了戏剧性,就没有了意 义。4号领导人希望能够保持强烈的情感投入。

4号会在那些需要独特表现的工作中脱颖而出。当他们的自我价值与工作成功联系在一起 时,他们就会完全投入工作之中;当他们的工作平淡无奇时,他们的注意力就会转移到别处。如果 没有兴趣,4号就从工作中消失了,他们会寻找新的情感寄托。他们常常会把自己卖给一份高薪 的工作,然后用挣的钱去做自己真正想做的事情。4号通常会区分“我谋生的工作”和“真正代表 我的工作”。他们平日的工作可能和他们的兴趣爱好大不相同,比如银行家和诗人,科研工作者和 舞蹈演员。

4号也能为工作找到一个有价值的目标。当他们的心思在工作上时,他们是出色的领导者; 当他们完成了挑战,工作的兴趣往往也就消失了。4号领导者能够把互相兼容的人组织在一起, 通过让他们在情感上感到安全,来减少不必要的竞争。他们还有能力让他人的潜力得到最大程度 的发挥,尤其是在商业扩张的戏剧性气氛中,他们总是会告诉大家:“我们能成功!”

在4号身边的人常常会感到莫名其妙,刚刚自己还对4号充满吸引力,突然间就被抛弃了。 本来一直很受重视,现在突然被批评说话不着边际。这种反复无常令周围的人很尴尬,不知所措。 往往在这时,4号领导者又笑容可掬地出现了。

4号不愿意重复走老路,他们想要寻找更新的、更刺激的线路。如果事业发展到巩固期,4号 可能感觉受到限制,这种压抑感会随时发泄到周围的人身上。

4号欣赏其他领域中的杰出人士,但却会对自己行业内的竞争者进行攻击。如果4号是个发 明家,他们可能会非常敬重其他发明家,但前提是这些发明家的研究领域与4号的专业无关。4号 需要获得认可来提升自己的信心,他们常常会要求他们的朋友表明立场。

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