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【如何应对9号上司】怎样与9号上司相处

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9号领导者的风格,老子概括得最好:“太上,不知有之。其次,亲而誉之。其次,畏之。其次, 侮之。信不足焉,有不信焉。悠兮其贵言,功成事遂,百姓皆谓我自然。”这段话的意思就是: 最好的统治者,人们不知道有他的存在;其次一等,人民亲近并赞美他;再次一等,人民害怕 他;最次一等,人民轻侮他。统治者如果诚信不足,那人民就不会信任他。统治者应该悠闲自如, 不要随意发号施令。这样才能功业成功、事情顺遂,百姓们都说“我们本来就是这样的啊” O 跟着这样喜欢“无为而治”的9号不会有太多的压力,也不会有太多的竞争,大家都会一团和 气。但不好的一点是容易出现“大锅饭”局面。很多有斗志的3号受不了这一点,这样的人在9号 的团队里会过得比较郁闷。想改造9号,可能性很小。跟着9号上司,你最好学会随遇而安。

9号上司特别亲和,没有架子,员工经常直接去敲他的门。

9号上司最好的一点是愿意授权,跟着9号上司是最能够发挥个人特长的。而8号是非常强 势的,最受不了别人跟他争权。

《杜拉拉升职记》中的人力资源总监李斯特就是一个典型的9号。玫瑰一跟他提加薪升 职,他就无限制地拖。但是他很清楚杜拉拉的能力,很多重要的事情都会放心地交给杜拉拉 去做,甚至允许杜拉拉越级直接向总裁何好德报告。当杜拉拉在工作中遇到问题时,他就打 起了太极,杜拉拉只好依靠自己的聪明才智去摆平。

9号上司可以花时间聆听你的叙述,与你讨论计划中的正反面,但他不会用自己的行动 去帮助你。在他看来,时间能解决一切。

9号上司有时表现得很官僚,让人感觉很窝火。杜拉拉聪明能干自然是她能够快速升职 的重要原因,但遇到李斯特这样一个9号的上司,对她来说也是一种很大的促进。因为跟着 这样的领导,你想做事就必须自己想办法,就必须快速成长。

9号是最善于建立团队的管理者,比如唐僧就是这样的领导者。像孙悟空那样有本事的3号, 猪八戒那样的多面手7号,沙僧那样的忠诚者6号,都可以被他所领导,一团和气又不耽误正事。 作为僧侣,唐僧一路上乐善好施、除暴安良,作为这个团队的领头人,他经常教诲大家,出家人要以 慈悲为怀,而且他也这样做了。

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