九型人格职场篇七号享乐型

一、    性格关键词
外向，见闻广博，放任式享乐主义，自由放荡，嘴甜，

喜探索新鲜事物，极端自恋。
二、    判定方法
1.    说话方式
语不惊人死不休；一针见血，刻薄。
常用词汇：管他呢、爽、用了/吃了/做了再说。
2.    神态表现
大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有时瞪眼望人；
不断转动身体，坐立不安，手势不大。
3.    行为模式
顺境（奔放快乐时）:拥有鉴赏力，令人喜悦，懂得充分享受生命，热情洋溢，活得精彩，多才多艺。
逆境（困于痛苦时）：粗鲁无礼，对人具攻击性，极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害别人，沉溺逸乐，有时冲动得令人讨厌。
擅于一心多用。
4.    情感处理
逃避痛苦、空虚感、面对自己替人带来的痛苦；过分强调个人的需求，很容易觉得照顾别人是负担。
难以
5.注意事项
花不及野花香；永远不满足现状；被将来可能发生的事情所吸引；不懂得欣赏目前；不会生根；没有深度。
三、    代表人物
1.马云 年会时夸张造型与员工同乐；会议室以武侠小说内容为名
2.周伯通 金庸笔下的老顽童，被独自关进山洞发明了左手右手互搏的游戏
3.曾志伟 喜剧明星
四、    工作环境与岗位选择

五、    工作优势与劣势

六、    与七号领导相处
领导风格：善变，擅长创新，能够提拔下属
1.七号上司有逃避责任倾向，主动帮忙承担一部分，会获得信任与授权
2.七号上司给的目标与流程通常笼统，需要下属自己完善细节
3.不要过于严肃刻板，可以适当安排娱乐活动，以朋友的方式做沟通以及寻求一些帮助，轻松愉快地相处使关系更加融洽
4.上司想法灵活多变，需要理解
5.给上司提意见时，先肯定，然后理性地分析然后出建议
七、    与七号下属相处
1.朋友的心态对待七号下属，不要在工作中有太多干涉，要让他感觉到自由。压力过大时可能直接逃跑
2.落实任务可能不太落地，需要安排配合者
3.运用七号下属善于带动整个团队的积极性和活力，让所有人快乐的能力
4.七号下属工作中出现问题后 应有条理地帮助其分析事件的前因后果
5.不要一上来就否定七号下属的想法，先肯定之后，提出明确的任务和条件
6.七号下属有逃避责任倾向，上司主动帮忙承担一部分，七号的积极性会更高
7.和七号下属工作之外一起玩儿得越好，七号的工作积极性会越高

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