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九型人格职场篇七号享乐型

九型人格测试

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一、    性格关键词
外向,见闻广博,放任式享乐主义,自由放荡,嘴甜,

喜探索新鲜事物,极端自恋。
二、    判定方法
1.    说话方式
语不惊人死不休;一针见血,刻薄。
常用词汇:管他呢、爽、用了/吃了/做了再说。
2.    神态表现
大笑或不笑,很少微笑,有不屑的表情,有时瞪眼望人;
不断转动身体,坐立不安,手势不大。
3.    行为模式
顺境(奔放快乐时):拥有鉴赏力,令人喜悦,懂得充分享受生命,热情洋溢,活得精彩,多才多艺。
逆境(困于痛苦时):粗鲁无礼,对人具攻击性,极度自我中心,为了满足自己的需求而伤害别人,沉溺逸乐,有时冲动得令人讨厌。
擅于一心多用。
4.    情感处理
逃避痛苦、空虚感、面对自己替人带来的痛苦;过分强调个人的需求,很容易觉得照顾别人是负担。
难以
5.注意事项
花不及野花香;永远不满足现状;被将来可能发生的事情所吸引;不懂得欣赏目前;不会生根;没有深度。
三、    代表人物
1.马云 年会时夸张造型与员工同乐;会议室以武侠小说内容为名
2.周伯通 金庸笔下的老顽童,被独自关进山洞发明了左手右手互搏的游戏
3.曾志伟 喜剧明星
四、    工作环境与岗位选择

适合 不适合
多元化,多变,有趣,创造性强,时间自由 重复性强,压力大,困难度高的工作
公关类;资源整合类;创新类;娱乐产业;销售,主持,策划     

五、    工作优势与劣势

优势 劣势
乐观,多面性 浅薄,不扎根;不喜欢钻研
学习能力强 不喜欢持久坚持
可同时开展多项工作 有时执行能力弱,需要他人跟进
心态积极正面,带动周边愉悦氛围 不愿意承担责任,逃避问题
工作能力强,尤其是公关能力强,可迅速建立网路 遇到外力干涉会显得比较急躁
创意性强,计划性强    有时缺乏自我反省

六、    与七号领导相处
领导风格:善变,擅长创新,能够提拔下属
1.七号上司有逃避责任倾向,主动帮忙承担一部分,会获得信任与授权
2.七号上司给的目标与流程通常笼统,需要下属自己完善细节
3.不要过于严肃刻板,可以适当安排娱乐活动,以朋友的方式做沟通以及寻求一些帮助,轻松愉快地相处使关系更加融洽
4.上司想法灵活多变,需要理解
5.给上司提意见时,先肯定,然后理性地分析然后出建议
七、    与七号下属相处
1.朋友的心态对待七号下属,不要在工作中有太多干涉,要让他感觉到自由。压力过大时可能直接逃跑
2.落实任务可能不太落地,需要安排配合者
3.运用七号下属善于带动整个团队的积极性和活力,让所有人快乐的能力
4.七号下属工作中出现问题后 应有条理地帮助其分析事件的前因后果
5.不要一上来就否定七号下属的想法,先肯定之后,提出明确的任务和条件
6.七号下属有逃避责任倾向,上司主动帮忙承担一部分,七号的积极性会更高
7.和七号下属工作之外一起玩儿得越好,七号的工作积极性会越高

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