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【图表解析案例】Ta的事业一直做不起来的原因竟然是。。。

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2378高:
378本身是进攻组,高能量,是一个精力旺盛的实干者和领导型人才。2元素高,说明也十分关注他人的感受,有像大哥大姐罩着小弟的感觉。
 
15低:
15代表了客观和理性,以及思维架构。15低的人往往凭冲动做事,在细节和架构上比较缺乏。如果是领导的话,需要一个军师来辅助。
 
 
裴宇晶
 
你太猛了,一直在冲。你应该找个军师负责你的15低的部分,1号的条理性,5号的深度系统,这图就是个横冲直撞的人。
 

【图表解析案例】Ta的事业一直做不起来的原因竟然是。。。

是的,我确实是性情中人,做事不拘小节。
 
学员
 
 
裴宇晶
 
也因为你太重情感了,所以你可能会排斥那些跟你不一样的人。他们可能是比较理性的,不太讲感情,甚至有些斤斤计较。但是他们可以帮你做策略,做细化,严密地去落实。就是因为缺乏了这么些人,你的事业才始终做不起来。所以你需要学会接纳这个部分。
 
嗯,我就是看不惯这些人。虽然我知道他们做的了,而我做不了,但是我就很不爽,觉得他们没按我方法做事。
 
学员
 
 
裴宇晶
 
如果老呆在自己的舒适圈里,其实就是封闭了自己。15是和你互补的元素,你非常需要他们的支持。交朋友可以交和自己投缘的,但是做事业就需要兼容并包,缺哪方面都不行。
 
谢谢,知道了,看来不能老依着性子做事。
 
学员
 

 

一个都不能少
 
 

论是在工作还是生活中,我们都倾向于找“志同道合”的伙伴,这样的人往往跟我们的性格类似,易于沟通。

 

样交朋友是没问题,但是运营公司就要吃亏了。

 

个公司的运作需要不同元素之间的协同合作,既要有强力推动者,又要有细致执行者;既要有严格把关者,又要有温情支持者;既要有维稳运行者,又要有创新突破者。这样公司才能周全的运行起来。

 

某些性格元素缺失特别严重,公司就会出现各种问题。有一团和气但是却毫无作为的,有成绩很好但是员工频频跳槽的,有个人能力强但团队协作差的,有平稳运行很好但是很难有创新的。

 

以当公司出现各种问题的时候,公司的管理者可能就要去思考一下他们的团队配比是否得当,用人是否合理了。各司其职,百花齐放才是最佳状态。

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