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【九型应用】招聘面试中的九型人格应用践行

九型人格测试

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如何达到快速识人、精准沟通

 
第十一届专业班学员 

 

        昨天面谈了一个储备店长,一个从来都没沟通过的伙伴。一开始本来是想用图表来切入,了解一下他最近的动态的。后来觉得,或许面谈更为理想吧,正好实践一下九型,于是就约了。

 

        坐下来第一步,我先听了一下他的声音。给我的感觉有点像6号,鼻音比较重,头部发声比较多。再看一下他的肢体动作,感觉像进攻组378,所以我对他的第一印象的判断就在6号、3号和8号之中。

 

        我请他介绍了一下自己的从业经验。他说他只做过两份工作,合起来差不多有十五年的工作经验吧。因为学历比较低,都是从基层开始做。从他的描述,以及工作经历中,我感到他其实是一个很有力量的人。因为他两份工作跨行业跨得很大,有种不怕风险,敢于担当,积极主动,迎难而上的感觉。所以他应该是8号的概率比较高。

 

       然后我就请他讲了一下他高层状态和低沉状态的表现。他说他在状态非常好的时候,会非常的有魄力,而且善于学习,能主动掌握财务、技术类的工作(8整合5)。如果状态很差的时候,就有一点冷酷、暴力、颐指气使的感觉(8号掉层)。

 

       而他的一次创业失败是因为过于相信身边的,已经被他纳入自己人圈子的客户。最后导致被欺骗,跟我们课堂上在8号学员分享的案例非常相似。这也是八号最受伤,最痛苦的人际关系经验,他到现在都无法释怀。

 

 

      基于这个状况,我就尝试描述了一下,八号在高层状态去往二的表现。我说他其实是一个非常有爱心的人,非常的慈悲。没想到我说出这一点的时候,对他的触动非常大。他就说了汶川地震的时候,他其实也不是很有钱,但当时他一个人就捐了15000。

 

      这也让我也非常的触动,没想到这样的收入的群体,可以做这么大的一个捐助。这一点让我跟他产生了非常好的链接。他说他也没想到,我会那么能够了解他,因为他从来没有跟别人分享这个故事,瞬间就打通了们之间的桥梁。

 

       这时,我就非常肯定的知道,他就是一个8号。所以,接下来我以8号的方式跟他沟通,描述8号的方方面面,之后的聊天就非常的愉快。他也非常高兴地讲述了一下他工作上的思路和方向。我也给他提出了一些关于8号的建议。

 

 

     一个小时的面谈,让我们有一场非常愉快的沟通互动。我觉得九型在工作当中的运用是非常有效的,可以迅速拉近距离,高效沟通与合作。

 

       小小的工作分享,希望对大家有所帮助。

 

 

裴宇晶博士点评:

 

      这个践行的亮点在于立体化呈现,从健康层级角度去高低对比,立体呈现了8号的特质。既达到辨析目的,又能够让对方完整地看见自己的光辉和阴影,深入了解自己,接纳自己。

 

       在应用中有引领,这就是修用一体!我给一个大大的赞

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