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【九型应用】九种性格的离职面谈,你考虑到人性的差异了吗?

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职面谈是企业人力资源管理中的一项重要工作,离职面谈有助于企业了解员工离职的真正原因,发现企业管理中存在的问题,改善企业管理。但我们发现,目前大部分企业的离职面谈只是程式化的工作,流于形式,根本起不到留人的作用。在80后、90后的职场江湖中,薪酬福利、职位晋升等外在因素已经不再是决定员工离职的主要原因,而内在动机和核心价值观应当成为HR离职面谈时的关注焦点。

 

【1号】

1号觉得企业里存在不公平、不规则、不规范,而自己又无力去纠正时,1号可能考虑离开。

“亲,你到我们公司这么多年,很多方面都规范起来了,如果你走了,我们必定又会陷入混沌之中,一切都会乱套了,我们离不开你。”

 

 

【2号】

2号全心全意地牺牲自己的时间、金钱等为他人、为团队付出,别人却看不到,或者根本不认可。在团队中不被需要,付出没有价值,会让2号感觉失望和落寞。

“亲,你很伟大,这些年你给我们带来了许多温暖和关怀,真的没办法想象,你走了以后,我们该怎么办?”

 

 

【3号】

3号发现自己的价值观与公司价值观不一致,或者公司价值观与主流价值观不一致,自身的价值无法在公司得到实现,3号就会果断离开。

“亲,自从你来了以后公司的业绩得到了大幅度的提升,暂时还没有人能够做到,你绝对是目前为止最适合这个岗位的人选!”

 

 

【4号】

4号觉得工作不符合他的理想,没有意义,没有激情,不能发挥创造力和美感,每天做重复琐碎的事情,4号会选择离开。

“亲,你独到的创意和美感得到了很多客户的青睐,我们也非常喜欢你的风格,你的离开将会是我们的一大损失。不过这是你个人的决定,我们也尊重你的选择。如果可以,也许公司其他的岗位更加适合你,你可以考虑看看。”

 

 

【5号】

5号的上级领导没有给予灵活的工作空间、时间,决策自由和充分尊重,也没有提供足够的学习资源,5号也许会离开。

“亲,你的技术能力很强,你来了以后,带动了公司研发团队的快速发展,但因为公司考虑不周,一直没有给予你更多的独立空间和发展学习机会,我们一定想办法立即改善。”

 

 

【6号】

6号开始看到团队缺乏凝聚力、高层不重视不支持,组织系统中存在不稳定因素,但又不知道程度多大,以及如何控制,未来的方向又不确定时,6号可能会选择辞职。

6号的离开,是充分考虑的,甚至还经过反复推演,所以基本上没有办法留下6号。但是绝对有必要听听6号对于企业发展的看法,有些方面6号已经看到了,而我们全然不知。

 

 

【7号】

7号觉得工作变得单调乏味,束缚和规则开始增多,创造力不能得以发挥,新奇特的点子无法实施,7号就觉得工作没有意思,不如看世界去。

“亲,你的加入让我们这个大家庭多了欢声笑语,没有你的时候,我们都很沉闷,不够欢乐,生产力也不够高,只要你在,我相信这样的欢乐将会转化为持久的生产力。”

 

 

【8号】

8号发现他的权威性开始下降,大家不愿意再听从他的指令,当前的局面已经令他无法掌控,或者上级领导太过无能,8号就会选择去重新开辟一片天地。

失去“老大”地位的8号是不可能在公司里待下去的,如果不能恢复这个地位,想留下8号是不太可能的。虽然我身不在江湖,但江湖也得有我的传说。

 

 

【9号】

9号感受不到公司和谐的氛围,人人追名逐利,没有纯粹的关系,尔虞我诈,存在派系之争,猜疑算计,在这样的环境中,9号会极不舒服。

9号一旦决定,说明他已经对目前的环境不太满意,要么不是他想要的,要么就是过于糟糕了,当然也有可能是带着那份“固执”离开的,此时的劝估计起不到太大的作用。

 

文/蔡小峰(九芒星九型人格核心讲师)

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