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3 号发出的信号

易倾诉

3 号发出的信号

 

积极信号

3 号对世界抱着乐观的态度。“我们一定能 够实现。” 他们总是这样充满信心,积极向上。只要有行动,就有希望。他们是说干就干的人,会为了目标、为了团队、为了家庭、为了结果去努力。实干者可以成为非常敬业的领导者: 他们有坚定的信念,敢于承担责任,愿意把大部分任务都揽到自己身上。

 

消极信号

你可能认为 3 号根本不关心你, 尤其是你的感受。3 号可能看上去非常假,因为他们为了迎合大众而改变了自己。对他们来说,事情和目标可能比人更重要。他们很难让自己放松 , 很难把事情放下来去轻松地度个假期。当 3 号把本应属于情感关系的时间都转移到工作上, 你感觉好像被 3 号的成就操纵了。3 号甚至可以把自己的朋友都 赶走, 仅让工作伙伴留在他们身边。

 

混合信号

当 3 号的工作卓有成效时, 他们往往很少关注到自己。当他们从- 个项目迅速转移到下一个项目时,他们完全处于一种自动状态,认为自己的价值就在  于他们的所作所为。他们往往把快乐等同于他人的认可,以及让自已拥有大家  都想要的东西。实质性的财富和社会奖励是第一位的。其他人可能会把这种物  质性的快乐解读为人性情感的缺失, 而 3  号则常常把物质快乐和情感满足混为一谈。不过, 3 号不会 长久停留在自己的 成就上, 他们总是匆忙投入到下一个行动中,根本来不及享受他们的快乐。

能够帮助3 号的办法就是要把情感关 系也打造成3 号的一项重要任务, 让他们知道这项任务也是有目标和结果的。 3 号需要看到他们努力的结果。如果3 号能够对自己的能力感 到自信 , 能够从情感中“得到好处” , 双方的情感关系就能得到很好发展。

 

内在信号

3 号喜欢做了再说, 细节问题以后再去考虑。但如果项目已经工期过半, 再叫他们停下来改变计划 ,恐 怕也是为时巳晚。3 号的想法是:“ 我知道我在

做什么,我们边做边说。”但实际上,当他们上路以后,就很难再注意到路上 的警告和否定标志。他们没有在想法和行动之间留下足够的思考时间。没有时 间反思。不同意的声音听起来就是一种千扰。“我们能处理,.. 3 号想,“ 这是消极思维。“批评的声音甚至会让 3 号 更加急千行动。他们会认为:“ 这些人都是在嫉妒我,我一定要比他们先完成。”

信 心在暴涨, 耐心却在骤降。3 号的感觉在说:“ 这会成功的,让 我们开始吧。”当他们的能量在聚集时,他们满脑子都在想着“当我站在顶峰”或者     “当我大获全胜”的样子。大量的身体能量让他们感觉十分美好,当这些能量     与某个具体形象联系在一起时,这个形象变得熔烟生辉,也不管其真实意义有     儿许。

3   号需 要时刻注意, 自己的内心什么时候被完成的目标和最终的结果所占据。等待对他们是有帮助的。拥有自我意识的  3    号能够把身体能蜇的上升视作对自己的一种提醒。他们会问自己:“这个目标到底是服务于我,还是服务于     我的形象?”

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