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【3 号性 格 vs. 4 号性格】工作伙伴

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【3 号性 格 vs. 4 号性格】工作伙伴

差异让他们在工作上既可能相互支持,也可能酝酿灾难。

3 号和4 号在工作上的合作可以非常出色, 因为对工作的关注能够让他们暂时把情感放到一边。3 号不断进取的态度能确保他们会源源不断地生产, 而

4 号则会确保他们的产品不仅是成功的, 而且是一流的。当 4 号因为他们特殊的、富有争议性的贡献而被看重,并 且在 3 号的 支持下最终获得成功时,双 方的合作就得到了最有效的发挥。如果双方都把对方当作竞争对手,情况就没那 么好了。他们都想获得认可,他们宁愿斗到两败俱伤,也不愿放弃认输。

3 号管理者很会“ 做秀”。 4 号 员 工对此很敏感, 他们能够区别哪些事情

是真正重要,哪些  是哗众取宠。把颁奖晚宴变成和领导照相的机会, 4 号是不认可的;同样,如果他们没有时间去发泄自己的情感,他们也很难参加日程表     上安排好的工作会议。3   号管 理 者总是认为员 工们会和自己一样投入到工作中, 不会感情用事。但是对于4 号, 3 号管 理 者应该学会在自己的工作备忘录上用铅笔标注一些关键词,比如“不要吼叫“、“征求许可”等等。

3 号喜欢创造性的结果。任何能够提出可行性建议来改进效率或提高产

品质量的员工,都 会受到 3 号管理者的鼓励。另外, 3 号也 愿 意 接触那些坚持做真正的、有意义的工作的人。在 3 号看来,能 够 坚持让工作反映自我, 而不是改变自我来适 应工作的人,是 相当勇敢的。4 号就是这种人。4 号常常会坚持数年,也不愿让自己向更安全的关系或没有灵感的工作妥协。这种对自我表

达的坚持正是 3 号所缺乏的。3 号为了获得事 业提升, 宁愿自己吃苦, 去做那些他们根本不愿做的事情。

4 号管理者可能不喜欢3 号员工过分的争强好胜。如果 3 号员工能够全力以赴地工作,同时又愿意在个人利益上做出一些让步来讨好领导和同事,双方的合作是最顺利的。

此外, 身为权威的 4 号可能会认为 3 号很粗鲁。3 号可能很聪明, 但是他们没有风度。这就好像是一个顶级的时装模特面对一个赶时髦的大学生,双方的距离显而易见。他们怎么这么可笑,怎么这么俗气,怎么这么爱出风头?任何领导者, 如果想阻碍一个斩露头角的 3 号, 都要准备好接受对方的反击。3 号会把对自己的攻击原封不动地返还给那些精英。

要促进双方的合作, 3 号需要知道, 当 4 号处于权威位置时 , 尊重他们的地位很重要。他们需要承认4 号的资历, 同时还要向大家说明, 自己并不是个一心想往上爬的人, 自己最关注的还是工作。3 号愿意向成功的榜样学习, 在接到清晰的指令时,他们也会全力合作。

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