完全公益
因为经历,所以相信

♦团队中的8号

易倾诉

♦团队中的8号

适合8号的工作环境:可建立王国,有竞争以及伸展的机会

不适合8号的工作环境:与人分享权力

不知疲倦的工作者8号无论是领导还是员工,身边总会有一群人,自然不自然地都会做到领袖者的位置。因为他们很愿意为自己身边的人出头,因为他对自己身边的人保护而令大家拥护他。如果是个 8号的领导,一般他都会制定一个很宏大的目标,一说到这个目标都是有号召性和战略性的。如果说3号精选设立一些近期的、可以实现的目标,那通常8号的人会设立一个激励人心的、宏远的目标,带领着自己的团体一起去拼搏。

通常对于自己感兴趣的工作,他们会不遗余力,甚至比3号更加努力,一直到累了为止:

“遇到重大问题或者带要突破的工作的时候,我经常会包下一个酒店的几个房间或者是一栋别墅,把我的人都圏在里面,不许回家,不许打电话,就给我待在这里一起攻克。通常他们也没有什么意见,因为平时我还是很拥护他们的.当然,即使有意见也不敢提,这个时候,需要的就是绝对地服从,没有什么价钱可以讲!”

有的时候,他们无度的特性会使他们过分透支自己的资源,他们觉得自己是战无不胜,不知疲倦的。冇时候在工作中他们会无视己和他人的身体极限,这会使自己和身边的人都感觉到筋疲力尽:

“我会为了下属工作不认真而发牌气,一个文案都改了三遍了还是不行!那干脆就不要下班,什么时候做完做好了再下班!我就不信,如果认真的话会做不好!”

关于边界8号的人渴望权力,无论他处在什么位置,他都希望有自己可以掌控的空间,哪怕只是一个小小的负责卫生的部门。他们也渴望自己有一片独立的天地,所以他们对自己辖属范围十分维护:

“我自己带团队是非常具有竞争力的,我强,我的手下和我的团队应该一样强,不可能比别的部门软弱!”

默默的团队在公司是有了名的冲蜂敢死队,任何时候,她下属的团队都是其他部门最强有力的竞争者。但是有一个不成文的规矩,就是任何人不能碰她下属的部门。

“有一次我的一个下属做错了事情,结果别的部门经理批评了她。 我当时就不乐意了,我的人,你干嘛指手划脚的啊。于是我关了门, 这是我的事情,在外面,就不需要别人教育!

“别说是和我同级的部门经理,就是我的顶头上司也不能动我的人。交代给我的任务,我一定百分百完成,但是怎么完成,那是我的事情,最好不要干预太多。

“如果每个部门、每个人都想要来干涉我一下,那我还要不要做事了?究竟我是做事?还是做傀儡?

"给你想要的结果,但是,别追究我的过程!”

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