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考拉型人格详细报告介绍

九型人格测试

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考拉型人格详细报告介绍PDP行为风格报告

      PDP是Professional Dyna Metric Programs简称,是一个行为风格测试工具,行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格,根据不同的人风格特性的不同,PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型,为了将这五种类型的个性特质形象化,分别用了5种动物来代表,分别是:老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。本测评系统基于PDP原理设计开发,分析结果依赖于你的答题方式,鉴于网络上PDP资料已较为丰富,本报告仅提供基本的分析报告,建议测试者针对本人的应用需求寻求PDP专业人士的支持。

      测试结果:考拉型

      老虎  孔雀  考拉  猫头鹰  变色龙

      - -●

      老虎 孔雀 考拉猫头鹰变色龙本次数据:  50 29 70

      总体样本均值:  58.7 58.8 55.8 60.2 58.7

      考拉型均值:  49.5 43.9 75.9 55.1 50.5

      数据分析:考拉型人群总样本得分均值为75.9, 80%的考拉型的分值范围位于64.4-87. 4之间,你的考拉型分值为70,低于同型号均值(↓) 。

      耐心型Pace/Patience (考拉型)

      “考拉”属于行事稳健,不会夸张强调平实的人,性情平和对人不喜欢制造麻烦,不兴风作浪,温和善良,在别人眼中常让人误以为是懒散不积极,但只要决心投入,绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人,-般而言,宗教信仰者都是“考拉”,而中国正是考拉型最多的摇篮。

      个性特点:

很稳定,够敦厚,温和规律,不好冲突。行事稳健、强调平实,有过人的耐力,温和善良。

      优点:

他们对其他人的感情很敏感,这使他们在集体环境中左右逢源。

      缺点:

很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来, 他们不喜欢面对与同事意见不和的局面,他们不愿处理争执。

      考拉型工作风格的主要行为:

面部表情和蔼可亲,说话慢条斯理,声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。考拉具有高度的耐心。他敦厚随和,行事冷静自持;生活讲求律规但也随缘从容,面对困境,都能泰然自若。考拉型的人是最好的客服人员,因为考拉型的人忍耐度是最好的。他们是典型的好好先生,是人群中最被大家忽视的一类人。他们不愿意追求太高的目标,不愿意在大众面前露脸,只愿意抱着树干啃那几片树叶。如果说老虎型的人是制造故事的人,孔雀型的人就是讲故事的人,而考拉型的人则是听故事的人。所以孔雀型和考拉型的夫妻是最好的夫妻搭档,一个爱讲一个爱听。

      考拉型领导人,适宜当安定内部的管理工作,在需要专业精密技巧的领域,或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中,他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时,考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候,老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

      或许,勇于开疆辟土的老虎型的人当一-哥,配以与人为善的考拉型人当二把手,也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治,能与周围的人和睦相处而不树敌,是极佳的人事领导者,适宜在企业改革后,为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性,有能力为企业赚取长远的利益,或为公司打好永续经营的基础。

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