职场恋爱之七号与八号工作伙伴

工作伙伴

      他们总是自信满满，不愿承认困难。

      只有建立了信任，才能发挥合作的优势。

      最初的冲动会立即变成实际行动。双方都认为自己的判断是百分之百准确的，而且双方都非常清楚自己想要什么，但是对于自己对他人造成的影响就不那么清楚了。充满自信的他们很少去质疑自己，也很少会发现他们已经偏离了轨道。

      七号会把注意力转移到与目标无关的选择上。他们是喜欢同时处理多个项目的空想家。在七号看来，每个项目都是相互联系的，而在非常实际的八号看来，根本不是那么回事。不过八号也会偏离原定轨道，因为他们坚持的是“要么全有，要么全无”的策略。他们要么精神饱满，要么就无精打采。当精力消失时，工作就变成了最无聊的事情；但是当最终期限逼近时，八号反而可以全身心地投入到工作中，24小时不休息。双方的差异会在面对压力时表现得更加明显。保护者全力以赴地朝着目标前进，但是享乐主义者的心思却还在其他地方。

      七号管理者需要向八号员工证明自己的实力。享乐主义者多项选择的领导方式看起来漏洞百出，让人很容易有机可乘。八号员工喜欢清楚明确的规则和公平公正的监管。如果没有用规则建立一个安全的工作平台，那就无法确定每个人的立场。八号员工一般对受人操控很敏感，他们很容易看到七号管理方式中的不良意图。如果八号陷入了非黑即白的思维方式，那么管理要么是公平的，要么就是不公平的；管理者要么是诚实的，要么就是个骗子。

      八号喜欢权力，而且他们急于保护自己的利益，因此他们总是希望自己的地位能够迅速上升。只要有利可图，而且游戏的规则还算公平合理，八号员工会表现得十分忠诚。他们会为享乐主义者提供实际的日常支持，帮助七号管理者推行他们的扩张计划。七号的想象力能够产生创造性的技术或者独特的想法，但是需要八号的支持才能发挥作用。七号的乐观精神和创造力能够推动企业不断向前发展，而八号的保护作用会让企业在发展中获得稳定的支持。

      八号管理者以有选择性地执行规则而著称，这会让七号员工以为自己也可以有选择性地服从领导。实际上，双方都不会把违背一点规则看作是完全的背叛。在他们看来，规则不过是建议性的指导，某种在你困惑时可以依靠的东西。八号管理者同样以拒绝困难而著名。他们可以完全忘记自己不想听到的内容。七号员工恰好也喜欢拒绝痛苦的可能。所以当问题出现时，八号管理者会责备七号员工忽视了错误。七号员工需要成熟起来，对工作信息进行系统的跟踪和记录，而八号管理者需要学会在交流中做一个表现良好的听者，接受各方面的信息。

      如果八号过于强硬，七号员工就会开始敷衍了事。当八号管理者发现七号员工的工作缺陷时，他们会十分生气，感觉自己的控制受到了威胁。

      “这不过是冰山一角，还不知道有多少我没发现呢？”八号会这样想。

      双方最常见的冲突是“正在评估损失”的八号管理者对“准备给予帮助”的七号员工大肆攻击。当自己的正直性受到公开质疑时，七号会坚决反抗。两个以自我为中心的人陷入僵局，双方都过于注重自身的立场，而看不到对方观点中的价值。八号害怕失去控制，而七号正好也害怕被人控制。这时候，需要有个第三方站出来，帮助双方重新建立信任，放弃成见。

      七号和八号能否在工作中结成伙伴，关键问题在于双方的信任。当七号愿意专注于一项行动中，而八号不再去试探七号的表现时，双方的合作是最强大的。当七号员工愿意约束自己，并愿意向八号详细汇报自己的工作时，双方的关系会立即改善。不断更新的信息能够让八号感到一切都在控制之中。七号并不需要只报喜不报忧。其实八号可以接受坏消息。什么消息都没有才会让他们抓狂。