职场恋爱之四号与八号工作伙伴

工作伙伴

      他们都是规则的破坏者。

      信任是双方合作的基石。

      这两种人都认为自己是不受规则限制的。他们都有一个超越道德的标签：那些有用的规则是不适用于四号的，因为他们与众不同，能够超越法律约束；同样也不适用于八号，因为他们认为自己比法律更强大。当双方都把关注点放在工作上时，他们是无懈可击的工作伙伴。

      他们也有不一样地方：八号不喜欢把精力浪费在个人喜好上，而四号会因为情绪问题而失去关注点。竞争是关键问题，竞争既可以让双方的合作更具建设性，也可能加深相互之间的不信任。四号需要特殊的地位来掩盖他们内心的自卑感，但是他们同样非常具有创新性，而且能够关注他人的情感需求。八号在任何合作关系中都有争强好胜的表现，尤其是在领导权的竞争上，但他们同样拥有坚定的意志和决心，这是任何一个成功的企业都需要的。

      双方需要诚实以对。这两种人都想获得领导地位，谁也不会向谁屈服。但是当双方都明了对方的意图时，他们之间是可以建立信任的。不会希望能知道将要发生什么，而不是盲目服从，而且他们尊敬出色的竞争对手。四号希望因为他们的特殊贡献而得到认可，而且他们愿意加入到能够发挥自身创造才干的合作关系中。四号并不是只能做诗人才能表现出他们的浪漫性，他们同样可以是科学家、牛仔、医生或者喜欢自我表现的图书管理员。不论从事哪一种职业，四号都想要做出独特贡献，用从来没有的方式来获得成功。如果强大的八号能够支持四号的独特想法，四号就会毫无保留地投入到合作中。

      一种成功的合作模式是四号管理者启动一个具有创新性的大胆计划，然后八号员工带领大家完成这个计划。当他们相互信任时，不需要太多讨论就能各自找到适合自己做的事情。作为管理者，四号可以想象和激励，但是他们对于实施一个想法的具体工作可能并不感兴趣。八号一旦开始行动，就会是兢兢业业的员工，但是如果他们行动的基础受到威胁，他们会反映强烈。所以，一旦事情都进入正规，就不要在改变规则，让八号感到厌烦。八号反对改变原有的策略，除非他们能够理解管理者的观点。他们可能会有意停止工作，跑到管理者的办公桌前质问对方，而四号会认为这是对其个人的侮辱。四号管理者应该让员工有表达意见的机会和渠道，哪怕感觉好像受到了员工的侮辱。敏感的浪漫主义者需要了解八号员工之所以会表现出攻击性，正是因为他们感到不安全。

      当八号位于管理者的位置上时，他们是出了名的反复无常。他们总是制定规则，然后自己又违背规则。不过这一点在四号看来并不是什么大问题，只要他们能够与八号管理者保持特殊关系。规则并不重要，重要的是情感联系。被忽视的四号会急于复仇，这和八号的心理很像。毫无疑问，恼怒的八号管理者要么以牙还牙，要么想都不想就把四号炒鱿鱼了。

      八号管理者需要考虑自己对他人产生的影响，要顾及到他人的感受。在保护者看来很成功的合作关系，对于情感丰富的浪漫主义者来说却可能是无法接受的。