职场恋爱之一号与五号工作伙伴

工作伙伴

      他们一个注重细节，一个热衷研究。

      他们的组合能够胜任需要大量信息的数据研究工作。

      当五号和自己的情感脱离时，他们看上去既遥远有孤独；但是当五号的内心充满对知识的好奇时，他们会非常活跃，很愿意发表批评意见。困难问题在一号和五号的工作关系中，不是绊脚石，而是把二者联系在一起的纽带。

      五号员工对于信息的仔细认真态度会让一号管理者感到欣慰，这事有人在关心！一号和五号都喜欢发现问题，而且他们都崇尚节俭，因此双方的组合能够大幅度提升整个工作环境的工作效率，消除浪费现象。但是双方可能会展开一场争夺信息的拔河大战。当一号管理者想要知道更多时，五号员工却反而提供的更少。解决的办法就是让五号清楚知道一号到底需要多少；同时，一号不要在五号工作达标后，又不断提高标准，总想得寸进尺。

      其实一号和五号的工作方式是非常相似的。当五号是管理者时，他们会制定清楚的目标，并十分重视方法和规律，这让一号员工感到很舒服。双方都是非常独立的工作者，喜欢接受能够让他们独立完成的任务。他们强调的是工作上的正规联系，而不是情感联系。如果出现困难，双方的第一道防御都是后退。这时，五号管理者应该主动开启对话，因为沉默在一号看来就是批评。

      当合作的基调确立后，一号和五号的工作组合能够胜任需要大量研究和信息收集的工作。双方都希望在制定决策前获得足够多的信息。五号想要获得信息，好让自己心里有数；一号则想让工作完美无缺。