职场恋爱之一号与二号工作伙伴

工作伙伴

      他们一个为爱而工作，一个为追求完美而工作。

      二号通常在事业上都会很成功，但是他们工作是为了获得爱。工作应该争取得到爱人的肯定，如果没有，二号就会更换工作。这种想法使得二号在与一号一起工作时，一号常常扮演负责人的角色，而二号则扮演辅助者的角色，哪怕事实上二号比一号更有经验。一号需要绝对正确，而二号需要得到欣赏，这让给予者不愿意去挑战一号的权威性，二号很高兴成为权威背后的指挥者。如果一号正好是二号喜欢的人，这样的组合会很成功，因为当二号的情感需求被满足后，他们就会十分认真地投入工作，成绩出色。

      一号管理者注重的是技术和程序。他们会把计划制定得十分周密，但是他们可能会过于强调技术问题，丝毫不去考虑员工的感受。二号员工会对此有所不满，但是他们不会抗议。干嘛找麻烦？既然人家给你钱，干什么还要惹人家生气呢？如果二号能够冒险提出自己的看法，问题反而可以得到解决。实际上一号管理者可能已经意识到自己太苛刻，他们心里可能也不舒服，但如果二号对他们的要求没有异议，反而给予支持，一号管理者可能变本加厉，冒更大的风险。双方合作的最好状态就是二号能够有足够勇气去挑战一号管理者的想法，而不仅仅是明哲保身，只让自己感到安全和快乐。

      如果二号是管理者，他们注重外在形象，喜欢与自己认可的人建立内在联系。一号员工会感到不舒服，他们不喜欢外表的装腔作势，也不喜欢由他人来评估自己的价值，更不喜欢依靠讨人欢心来换取提升的可能。一号通过自己努力的工作来证明自己，他们不喜欢引人注目。他们想要一个公正的领导者，能够主动发现一号的优点，而不需要他们提出要求。

      一号员工还可能会被二号管理者的情绪吓坏。二号很容易发脾气，而且爆发的十分迅速。二号骂完以后，自己很快就忘了，但是一号会把二号的这些气话当真。过了好几周后，一号还会为二号随便说的一句批评耿耿于怀。对于这样的组合来说，一号应该认识到二号管理者的情绪时好时坏，他们不必过于在意。当然，二号管理者也应该记得去修复他们对一号造成的伤害，这会很有用处。只要说一句“我可能反应过头了”，这就能消除一号员工很多不必要的担忧。