九型人格四号和八号需要提升的方向

 第一：8号领导力提升的性格瓶颈

1、唯我独尊的“特权”——喜欢给下属制定规则，但又带头违反规则。

2、喜欢用挑战、对峙、怒吼来激发他人，制造威吓的紧张氛围，破坏团队士气。

3、高压专制，顽固而强硬地强令下属不折不扣地服从，抑制下属主观能动性的发挥。

4、习惯性无视和否定他人意见，力排众议、一意孤行或搞“假民主”，为“必须听我的”付代价。

5、迷信自己“战无不胜”的直觉，欠缺全面深入思考，冲动行事，折戟沉沙。

6、信奉“人有无限潜能”，穷兵黩武，过度消耗团队，“杀敌八百，自损一千”。

7、不信任他人忠诚，多疑而暴怒，令下属“伴君如伴虎”，寒心、含恨离去。（文/九型人格导师 裴宇晶）

第二：当一个4号在工作中变得随大流，敷衍，应付，投入度低，主要三个原因：

匿名团友：我有个工作伙伴应该是4号，工作也很抽风，有时候很积极努力，认真，完美，大家都满意了她还不行。有时候被动抽离，心不在焉像个9号无所谓。这是怎么回事？如何让她稳定一点，多点积极性

这个很简单，原因是：当4号积极主动，追求完美的时候往往是做自己喜欢的事情，而且自己有主动权，能完全的发挥自己的创造力，这个工作是属于自己个人，能够代表自己的，能够发挥自己的天赋的，能够接照自己的意愿去开展工作的，自己可以掌控的，不受他人的摆布干涉的。这个时候，他们变得非常积极主动，富有激情，追求极致完美，也就是动态迁移的4上1

当一个4号在工作中变得随大流，敷衍，应付，投入度低，主要三个原因：

一、不喜欢这份工作，对这份工作没有感觉；

二、喜欢这份工作但自己最近状态不好，喜欢的工作，也要在想做的时候才做；

三、喜欢这份工作，但自己没有主动权，不能发挥自己的创造力，不能按照自己的想法开展工作，听他人安排摆布。觉得自己像个配角，只能做一些普通平凡的事情。此时4号就会退缩抽离：你们爱怎么做就怎么做，跟我没关系，我参与有什么意义？浪费我的创造力，即使说了别人也听不懂，不采纳。

4号一般状态下，集体意识，合作意识比较弱，所以建议给予4号工作一定的独立性和主动权，让他们去做能够发挥个人优势和天赋的事情。并且，去放权去信任支持他们（信任非常重要）另外在工作中多欣赏，认可4的深度独特，鼓励他们表达想法和感受，关注他们的情绪和感受。