八号作为员工

作为员工

八号员工总是表现得像领导者一样，把真正的领导者撂在一边。这样的表现可能有助于他们的人际关系，也可能破坏他们的人际关系。成熟的八号是天生的领导者，但是不成熟的八号却会给工作带来灾难。八号关注的焦点是权力结构，谁掌握权力，他是否公平？八号是非常实际的人，他们会考虑现实生活中的诸多问题：生计、安全和利益。他们要求时间和劳动的公平交易，会强烈支持他们认为公平的系统。成熟的做法是为机构里弱者提供保护，借此与管理层建立良好的沟通关系。当然，同样的策略也可以成为获取个人权力的平台。

不成熟的八号是反权威的。他们最在乎是地位、金钱和权力上的不平等。他们的控制欲让他们反对权威，会给当权者带来潜在的麻烦。他们有一种认为自己战无不胜的错觉。年轻的八号多具有过度和自毁的倾向，在工作中他们无视身体极限的存在，这会让他们精疲力尽，损害自己的健康。这种自我毁灭的行为还会降低他们的生产力。对于不服管理的八号，不要采取模棱两可的态度。如果你想获得他们的尊重，你一定要奖惩分明，设定清楚的界限。在九型人格中，八号是那种在面对界限和惩罚时，反而能表现更好的人。