Intp人格可以适应在美国企业蓬勃发展的 3 种性格特征

当谈到在企业界蓬勃发展时，INTP 性格类型站稳脚跟。我们知道，具有分析头脑的 INTP 是富有创造力的问题解决者，忠于他们的组织，并且擅长解决复杂的技术问题。他们以非常努力地工作以超越自己的高标准而闻名。

同时，研究告诉我们，INTP 型人格不太可能担任管理职位，属于平均工资最低的人群，并且在工作中的不满率最高。总体而言，他们就业的可能性低于平均水平。

发生什么了？从表面上看，INTP 可能并不最适合美国企业。但这真的是真的吗？如果这是您或 INTP 员工发现自己的职业道路，可以做些什么来创造更好的契合度？

让我们仔细看看。

首先是好的东西...
INTP 的个性极具创造力，他们在工作中带来了一些非常棒的东西。这包括：

求知欲
理解概念、系统和大局
集思广益，大而原创
确定新的和未来的可能性
以原始方式解决复杂问题
迎接新的挑战
心胸开阔，多角度看问题
获取知识
确定完成任务的最简单方法
努力超越自己的高标准

......然后是坏的东西
现代办公室工作对 INTP 来说很糟糕，正是因为他们的优势——或者更确切地说，因为他们的优势不一定是企业界所需要的。快速浏览一下美国最常见的 50 种工作，您会看到一份清单，其中包括营销专家、律师、运输文员、业务分析师、销售代表、簿记员、客户服务代表、秘书和行政支持人员。这些工作都是关于时间表、电子表格和标准操作程序。它们是关于会议、里程碑、时间表和待办事项清单。把一大堆文件扔进大锅里，你会为一个INTP 带来令人窒息的死亡。

还有什么？好吧，下面的列表总结了 INTP 在工作场所讨厌的一切。很容易看出这种个性与大多数公司招聘广告的对立面。

重复性工作
接受指导
处理最细微的细节（INTP个性不擅长细节）
例行公事；几乎没有能力选择自己的时间和项目
一致性
效率（企业“完成任务”的心态）
多任务处理
以流程为导向，采用标准的方法论、操作程序以及对最后期限的推动和跟进
即使无聊也要继续工作的要求
网络和“推销自己”
闲聊配额（每天至少一小时）
团队合作，团队合作，团队合作。
这里的一些问题围绕着 INTP 的内向，这会导致整个团队合作并兜售自己的东西。但这是一个内向的感知者的诅咒，尤其是一个像 INTP 那样安排松散的人，在标准化和刺激不足的环境中挣扎，这些环境并不总是能带来挑战。

为了在企业界取得成功，INTP 人格可以适应的三个特征
幸运的是，情况并不像我所描绘的那样黯淡，许多 INTP 正在企业界生存并蓬勃发展。更好的是，他们在保持原始技能和信仰体系的同时这样做。共同点是，这些 INTP 个性已经找到了一种比其他可能没有达到相同成功水平的人更“企业化”的方式。

以下是雄心勃勃的 INTP 在探索这个充满挑战的世界时需要关注的三个领域：

1. 小心你的心不在焉和拖延的倾向
在绝大多数公司工作中，完成工作比拥有下一个天才创意更重要。虽然大多数判断型人格本能地理解这一点，但直觉感知者很容易发现自己渴望找到解决问题的最佳或正确方法，无论需要多长时间（甚至他们是否可以说服其他人相信这个想法是正确的）首先很重要）。

每次为您分配任务时，您都必须努力完成它。在营利性组织中，紧迫性和截止日期是非常真实的，如果你不能处理它们，你就不会走得太远——即使这意味着产生低于 A 级的工作。

谈判现实的最后期限，而不是管理者经常想象的虚假的、会引起压力的最后期限。
工作更快。尽管这听起来很陈腐，但我们大多数人在白天都会受到不必要的干扰——会议、电话、同事的问题、重复的工作以及通常的办公室政治和戏剧。消除这些干扰，您可以更快地完成实际工作。
如果您安排时间并将所有内容与日历同步，那么技术可以成为一种资产。设置计时器和提醒，这样您就可以在任务中迷失方向，但仍能按时完成最后期限。确保充分遵守截止日期和其他人对完成任务的需求。

2. 培养你的外倾感觉（Fe）
外倾感觉是INTP的最后一个或次等功能。这意味着它比你的其他功能弱，INTP 只会在必要时选择使用它。 Fe 是 INTP 的人和关系导向的一面——想要利用你疯狂的解决问题的技巧来造福他人的那部分。利用您的 Fe 意味着为人们（您的团队、客户和客户）的利益工作，而不是客观地解决问题，作为抽象思维的练习。

在重视协作和客户服务的企业界，开发 Fe 是一项关键任务。当同事专注于不相关的细节、对新想法不开放或被认为无能时，INTP 往往会变得烦躁，这并不总是那么容易，但你没有理由不能发展这些技能，以便你可以使用他们根据需要。

提示：

参加会议并制定行动计划。 INTP 型的人在开会时倾向于显得梦幻、安静和孤僻。提前计划一些要说的事情，这样您就可以充分参与并做出贡献。
如果您不太确定他们来自哪里，请练习转述其他人所说的话。你习惯于陷入一头雾水的逻辑，对情感需求反应迟钝——重复别人的担忧是与同事建立融洽关系的一个很好的起点。
把它吸起来，偶尔和饮水机聊天，或者至少向你认识的人打个招呼。如果你想进步，被尊重和联系是很重要的。花点时间赶上别人，而不是迷失在你的想法中，可以帮助别人知道你的存在，你是谁，你能做什么。

3. 解决你对规则和指南的厌恶
作为一个INTP，你是一个有才华的问题解决者，有很强的大局思维能力，你需要自己做。例行公事对你来说太局限了，你往往会对限制你将想法付诸实践的自由的规则和标准操作程序感到沮丧。

这种思维方式会让你不断地重新发明轮子。这是您的雇主最不想要的。营利性组织都注重效率，如果您想取得成功，就必须对底线表现出一点尊重。幸运的是，你可以做很多事情来获得你渴望的自主权，同时仍然尊重组织的结构。

提示：

与您的经理交谈并协商让您尽可能用自己的非正统方法完成工作的方式，而不是始终遵循规则、先例和程序。如果一切都必须“按部就班”完成并且这让您感到窒息，那么您是否可以扮演一个更灵活的角色？
询问您是否可以安排您的工作，以便一次处理一两个令人兴奋的项目。虽然您可以同时处理多项任务，但这并不是最高效的工作方式。
遵循有效的方法并改进无效的方法。当很明显当前的系统不起作用时，INTP 会本能地推动变革，这是一件好事。当证据支持通过使用不同的系统提高结果或效率的可能性时，那就是推动变革的人。任何称职的雇主都会喜欢你对改进充满热情。但是，如果一切正常，那么，真的不值得摇摆不定。很有可能你的老板面临着坚持传统方法的压力，如果你不断挑战任何没有意义的规则，你就会陷入困境。