典型冲突
典型的冲突还是与 6 号的怀疑心有关。他们总是站在“ 是的, 但是·…··" 的立场上。如果大家都很积极 ,6 号更会提高警惕。
”是的,但是……” “你考虑过……?”
“要不是怎么办?”
就像完美的1 号性格者一样, 6 号 的思想中充满了负面意见 , 他们常常令人扫兴。当大家都兴致勃勃时,有谁会去考虑那些难题呢?
最好的办法就是在展开讨论前把基本要求说清楚。可以有头脑风暴的时间,让大家畅所欲言,但同样要留下时间来解决具体问题。
6 号内在的反权威心理也是潜在的 冲突源。有些 6 号就是讨厌让别人告诉他们该做什么。6 号愿意在一个没有压迫感的团队中, 一个可以表达不同意见的地方。当 6 号感到安全, 并已经积累了儿次成功的业绩后, 他们的反权威心理就会逐渐消失。
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典型冲突
典型的冲突还是与 6 号的怀疑心有关。他们总是站在“ 是的, 但是·…··" 的立场上。如果大家都很积极 ,6 号更会提高警惕。
”是的,但是……” “你考虑过……?”
“要不是怎么办?”
就像完美的1 号性格者一样, 6 号 的思想中充满了负面意见 , 他们常常令人扫兴。当大家都兴致勃勃时,有谁会去考虑那些难题呢?
最好的办法就是在展开讨论前把基本要求说清楚。可以有头脑风暴的时间,让大家畅所欲言,但同样要留下时间来解决具体问题。
6 号内在的反权威心理也是潜在的 冲突源。有些 6 号就是讨厌让别人告诉他们该做什么。6 号愿意在一个没有压迫感的团队中, 一个可以表达不同意见的地方。当 6 号感到安全, 并已经积累了儿次成功的业绩后, 他们的反权威心理就会逐渐消失。