在团队中

在团队中

6 号非常关注办公环境中的人际关系。他们的安全感 在很大程度上取决千他们是否被他人接受，因此和什么人在一起工作可能和工作本身同样重要。受大家欢迎说明能够融到团体中，自己的贡献能够被认可，能够与大家达成一 致，和大家站在一起。良好的团队关系能够提高安全感。

6  号需 要学会正确对待公众的认可。如果 6  号是团队中的明星， 他们需要在自己表现出色的领域得到大家的赞赏；如果不是，他们就不应该享受特殊待     遇。但是 ， 面对身陷困境 的 6 号， 领导最好给予私下的鼓励， 而不是“公开奚落”。 如果团队中有咄咄逼人的明星， 6  号 有可能向他们挑战， 要求获得平等对待，也有可能感到被控制了，煽动其他成员一起“反对强权”。

怀疑论者关注权力关系。他们适合的环境是一个反抗管理层的团队，一个与其他团队竞争的团队，或者一个没有竞争、团结一心的团队。最不适合他 们的环境就是一个要与自己的竞争对手天天共处的团队。

只要是在安全的环境中， 6 号 可以是出色的团队成员。虽然他们有不能善始善终的缺点，但是他们非常活跃，有创新的思维，还是解决问题的能手。如 果是在不确定的环境中， 6 号的 才能就无法发挥。他们会怀疑他人的好意。模糊的信息、私下的勾结、激烈的竞争会让他们选择放弃。

“何必把好主意拿出来给他们破坏呢？”

“为什么让自己受剥削呢？”     

“我该相信谁？”

关 注与他人的安全关系， 6  号 有可能成为忠诚的工作伴侣；如   果 他们感到失望，就可能成为破坏性的力量。