【学员现身说法】职场中，一号员工与八号领导的碰撞与成长

职场上，一号员工遇到八号老板，他们之间会发生什么火星撞地球的事件呢？

1号员工的优点是责任心强，严格遵守规矩，办事靠谱。处理事情客观，做事条理性强，注重细节。

8号人做事情做决策很快，抓大放小，结果导向，很容易因为粗线条的个性而忽视一些细节，或者认为某些琐碎的过程完全不重要。

当1号人感觉到8号某些细节处理的不妥的时候，容易原则性太强，死纠着不放，不让步，甚至不怕当众指出领导的问题，让8号下不来台。

8号生气的程度可能有几个方面：

首先觉得1号人做事不是看全局，而是喜欢钻牛角尖，在不必要的点上纠结，处理事情不够灵活变通。

同时觉得1号性格较真，当场特别是有其他人在场的情况下直接顶撞上司是挑战8号领导权威的行为，对自己不够尊重，时间长了，会对1号有误会。

建议1号首先观察到自己坚持的立场是否有绝对的必要，按照自己的方式处理事情是不是就比领导好，或者说能够帮助8号的决策有本质的完善。

其次对于8号领导，在沟通的时候，首先态度是温和的，但立场要坚定，注意多观颜察色，在8号的语气或者脸色表现出不耐烦的时候就不要再过度激发对方。

如果8号已经在发火的时候，更加不要硬顶，而是坚持不受对方情绪影响，保持平和的语气和态度。

另外跟8号领导有意见分歧的时候，不要当众指责8号，会让对方感受到领导权受到挑衅和极度的不尊重。

在跟8号沟通的时候，可以把说服对方的角度指向哪些细节或者过程会引发出事情不利的方向，并且这些不利的地方容易造成全局失控。 8号最在意的就是事情失去控制，没有更好的解决方法。用这种方式，不但可以获得8号的信任，也会让8号意识到1号的细节处理能力。

以上是我的一点团队实践体会，也是磨合后的体会。我们部门的1号，这两年每次被她揪住小辫子，都我点头说抱歉，感谢她的建议，我们会努力完善。这是九型人格给8号的智慧，能够理解1号的坚持完善。

（文/九芒星第八届专业班广州学员 李梦清）