离职面谈是企业人力资源管理中的一项重要工作，离职面谈有助于企业了解员工离职的真正原因，发现企业管理中存在的问题，改善企业管理。但我们发现，目前大部分企业的离职面谈只是程式化的工作，流于形式，根本起不到留人的作用。在80后、90后的职场江湖中，薪酬福利、职位晋升等外在因素已经不再是决定员工离职的主要原因，而内在动机和核心价值观应当成为HR离职面谈时的关注焦点。
【1号】
当1号觉得企业里存在不公平、不规则、不规范，而自己又无力去纠正时，1号可能考虑离开。
“亲，你到我们公司这么多年，很多方面都规范起来了，如果你走了，我们必定又会陷入混沌之中，一切都会乱套了，我们离不开你。”
【2号】
当2号全心全意地牺牲自己的时间、金钱等为他人、为团队付出，别人却看不到，或者根本不认可。在团队中不被需要，付出没有价值，会让2号感觉失望和落寞。
“亲，你很伟大，这些年你给我们带来了许多温暖和关怀，真的没办法想象，你走了以后，我们该怎么办？”
【3号】
当3号发现自己的价值观与公司价值观不一致，或者公司价值观与主流价值观不一致，自身的价值无法在公司得到实现，3号就会果断离开。
“亲，自从你来了以后公司的业绩得到了大幅度的提升，暂时还没有人能够做到，你绝对是目前为止最适合这个岗位的人选！”
【4号】
当4号觉得工作不符合他的理想，没有意义，没有激情，不能发挥创造力和美感，每天做重复琐碎的事情，4号会选择离开。
“亲，你独到的创意和美感得到了很多客户的青睐，我们也非常喜欢你的风格，你的离开将会是我们的一大损失。不过这是你个人的决定，我们也尊重你的选择。如果可以，也许公司其他的岗位更加适合你，你可以考虑看看。”
【5号】
当5号的上级领导没有给予灵活的工作空间、时间，决策自由和充分尊重，也没有提供足够的学习资源，5号也许会离开。
“亲，你的技术能力很强，你来了以后，带动了公司研发团队的快速发展，但因为公司考虑不周，一直没有给予你更多的独立空间和发展学习机会，我们一定想办法立即改善。”
【6号】
当6号开始看到团队缺乏凝聚力、高层不重视不支持，组织系统中存在不稳定因素，但又不知道程度多大，以及如何控制，未来的方向又不确定时，6号可能会选择辞职。
6号的离开，是充分考虑的，甚至还经过反复推演，所以基本上没有办法留下6号。但是绝对有必要听听6号对于企业发展的看法，有些方面6号已经看到了，而我们全然不知。
【7号】
当7号觉得工作变得单调乏味，束缚和规则开始增多，创造力不能得以发挥，新奇特的点子无法实施，7号就觉得工作没有意思，不如看世界去。
“亲，你的加入让我们这个大家庭多了欢声笑语，没有你的时候，我们都很沉闷，不够欢乐，生产力也不够高，只要你在，我相信这样的欢乐将会转化为持久的生产力。”
【8号】
当8号发现他的权威性开始下降，大家不愿意再听从他的指令，当前的局面已经令他无法掌控，或者上级领导太过无能，8号就会选择去重新开辟一片天地。
失去“老大”地位的8号是不可能在公司里待下去的，如果不能恢复这个地位，想留下8号是不太可能的。虽然我身不在江湖，但江湖也得有我的传说。
【9号】
当9号感受不到公司和谐的氛围，人人追名逐利，没有纯粹的关系，尔虞我诈，存在派系之争，猜疑算计，在这样的环境中，9号会极不舒服。
9号一旦决定，说明他已经对目前的环境不太满意，要么不是他想要的，要么就是过于糟糕了，当然也有可能是带着那份“固执”离开的，此时的劝估计起不到太大的作用。
文/蔡小峰（九芒星九型人格核心讲师）
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