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4号性格vs.4号性格:浪漫主义者vs.浪漫主义者

易倾诉

4号性格vs.4号性格:浪漫主义者vs.浪漫主义者

情感伴侣

他们同样属于九型人格中的濒危情侣。

他们往往能成为最好的朋友,而不是亲密的爱人。

尽管浪漫主义者喜欢在一起,但共同的兴趣爱好总是让他们往挚友的方向发展。4号会一起去听歌剧,一起参加保护儿童权益的游行,一起慢跑并谈论双方的关系。他们一起哭,一起笑,总能在争吵之后一笑了之。他们相互视为知己,能够坦诚相见。他们相互的坦诚是爱人关系也无法达到的,因为4号认为在爱人面前暴露缺点会遭到抛弃,但是在最好的朋友面前,他们无所顾忌。

两个4号性格者绝对会因为共同的审美观、温柔态度和强烈的情感表达而相互吸引。他们的关系往往包括了悲欢离合等各色情感。如果没有失去快乐的痛苦,怎么能够体验拥有快乐的幸福?

在他们眼中,只有完美的爱情,这是他们追寻的目标。相比之下,那些简单的爱情毫尤价值,虚伪不堪。“真正的情感”是一种艺术成就。“其他夫妻的追求怎么这么少?他们的魔法力量在哪儿?我们不能那样。”有时候,4号完全尤法控制自己,因为他们太在乎自身的感觉了。他们可能知道自己过于追求完美,但是如果怀疑自己对爱的追求,就好像贬低了爱的价值。

浪漫主义者需要回到现实中;亲密的关系并不等于永远的幸福。心醉神迷的时刻毕竟是少数的瞬间;如果要求太多,只会一无所获。4号总是觉得自己的快乐不够完美,他们因此走上歧途。房子似乎永远不够大,伴侣似乎永远不够好,工资似乎永远不够多,咖啡似乎永远不够甜。情感关系可以成为4号内心不满的根源。他们可能长期对伴侣不满意,认为对方需要改变。

“我无法离开你,也无法允许你离开。但是如果你足够好,我的感觉就不是现在这样。所以,你是我的痛苦之源。”

毫无疑问,在两个4号情侣的生活中,抱怨是少不了的。双方都会抱怨,都会把对方视作痛苦的根源。每个人都想要一个完美的爱人,但是他们恰恰都很清楚,自己并非完美无瑕。双方都会抱怨对方的不完美,但是如果他们自己的缺陷被曝光,他们都会逃走,夫妻俩都会向九型人格中的1号—完美主义者靠近。如果他们的亲密关系降到了冰点,他们都会表现出安全状态的消极特征。追求完美的4号可能会互相攻击。双方都认为:“我受到了伤害,这是你的责任。”但这种想法的潜意识是因为他们害怕遭到抛弃。“我感到可能会被抛弃,因为我有缺点。为了保护我自己,我得先发制人。”

从积极的方面来说,这对夫妻爱情的火焰可能会燃烧一生一世。

从积极的方面来说,这对夫妻爱情的火焰可能会燃烧一生一世。当我们和自己的爱人分开时,我们都会产生浓浓的思念;而浪漫主义者不论爱人是否在身边,都始终保持着这种相思之情。一且纠缠在了一起,4号的情感就会永远和对方连在一起。尽管要处理情感关系中的各种问题是一个漫长的过程,但

4号还是愿意用温柔的泪水和甜蜜的亲吻来表达他们的爱意,来慢慢修缮和双方的关系,直至完美。

工作伙伴

悲情不是他们在工作中的表现,他们可以很成功。但他们也可能在看到曙光的前夕,把一切毁于一旦。

4号常常会去追求成功,因为他们认为优异的表现能够驱除忧愁。不仅如此,4号需要确凿的证据来证明他们的实力,被他人视为成功者能够极大地安慰他们内心的自卑感。那些习惯向两翼性格中的3号靠拢的4号,尤其能表现出竞争性。他们会积极与对手对抗,这一品质在美国的生意场上是十分注重的。所有的4号性格者都为自己的成就戴上独一无二的光环,即便是属于自卑性格的4号也会有这样的想法:“如果他们能做,我也能做。他们有什么是我没有的吗?”

我们大部分人在工作时都会把情感放在一边,我们也不会太在意周围人的情感,所以浪漫主义者在工作环境中往往很难被发现。如果在团队建设活动中,某个浪漫主义者表明了自己的身份,往往会引来周围人惊诧的目光。

“你?你就是所谓的浪漫主义者?我根本没想到!”

大部分4号性格者都会在对成功的渴望和兴趣的失落之间徘徊。面对挑战,他们往往兴高采烈;但是一旦工作进入常规,失望情绪就开始在他们身体中蔓延。突然间,自己的努力好像完全是徒劳,每一天都是平淡无奇的。当发现有那么多东西都失去了以后,再付出努力似乎已经不值得。浪漫主义者可以在已经看到成功的曙光时,把自己的收获毁于一旦。那些倾向于向两翼性格中的5号靠近的4号,以及那些潜在性格以羞愧为特征的4号,尤其害怕在公众面前曝光;被大家看见没什么好事,只可能遭到当众侮辱。

4号应该学会在公平公正的工作环境里工作,不要拉帮结派,也不要任人唯亲。

成功意味着厌倦和恢复平常的恐惧。要改变4号的想法,需要一点神奇的力量,让他们抛开所有担忧。作为管理者的4号要学会在4号员工开始破坏自己的工作成果之前及时介入。在领导的监督之下,机敏的4号员工就会把注意力放到工作细节上,不再去胡思乱想。两个4号构成的工作环境可能是非常动荡的:没有验证过的想法、过于遥远的目标、不稳定的情绪……如果没有竞争,两个4号也可以发挥出色,但前提是双方都必须得到特别关注,否则合作就会变成嫉妒和恶意攻击。

4号管理者有他们自己的管理风格。他们喜欢创,新而不是随大流。但是他

们可能把情感冲动与真正的创新混为一谈。4号会忘记对自己的直觉进行研究论证,想到什么就马上去做了。他们还喜欢建立自己的小团体一一有些员工是自己喜欢的,有些不是。两个4号的合作往往纠缠不清:在面对危机时,他们能够齐心协力;一旦风平浪静了,他们就失去了合作的兴趣。而且4号建立的内部人小团体会导致不健康竞争;当工作环境过分突出个人表现和个人受重视程度时,员工们一定会相互敌视。作为员工,4号如果得不到领导青眯,他们就会很痛苦。为了获得关注,4号员工可能会在办公室里煽风点火,制造混乱状态。

4号应该学会在公平、公正的工作环境里工作,不要拉帮结派,也不要任人唯亲。

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