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与 5 号上司相处

易倾诉

与 5 号上司相处

通常,5 号的 上司不太受员工欢迎,员工们这样评价5 号的上司“:那个人  太冷冰冰了!”“ 跟他 在一起就像跟一台机器在一起一样。”“他 是一个没有人情味的人。“听到这样的评论,5 号的上司也很免枉 ,他说:“我其的也想了解我的员工 ,想跟他们说说体已话 ,但是我一接近他们就会感觉不安。”

不要怀疑5 号的红诚。我们说每个人都有自己的安全距离,2 号的安全距离相对较少,5 号的安 全距离却特别大。2 号需要肢体的接触来消除心理上的疏远    ,而 5 号却是必须在身体上保持一定的距离来保证自己心理上的安全。5 号的人会自觉地与其他人在身体上保持    一定的距离,这一点,会让 2 号的员工很受伤 。

在5 号手下千活,你必须严谨 起来。你对 5 号说“ 我们上半年的发展很迅速 ..,5 号 会抬起头问“: 从哪里行出来的?“像“很”“ 非常”“ 特别”这样的程度副词都得不到 5 号的回应,5  号想 知道的是“上半年的利润是500 万,比去年同期提高了20% " 。他们只相信数字。

除了冷渎,5  号管理 者让下属诉病的另 一大毛病就是小气。5 号总是严格地控制财务 支出。我认识的一个 5 号管理者跟我说  :“ 我的员工每天一拿起电话就打个没完,我决定在公司搞一套专 用的电话,如果打电话超过十分钟就自动断线。"5    号就是这样 ,有时为了这些省钱的小措施还  打 击了员工的积极性,因小 失大,可他却没有意识到。

5 号上司还有一个特点,就是对自己的知识特别自信。有一个 3 号员工很委屈地跟我抱怨他的 5 号上司:”他总是说我笨。不管我的材料准备得多么完善,他总 是能挑到我没有准备好的地方问我,一籽到我答不出来,就用不屑的口气训我'怎么连这都没想到呢?'我知道,他的潜台词就是 我比他笨。他觉得天下人就他聪明。”

面对5 号,你还要学会的一点就是独立,别指望他会帮你解决问题。5  号的领导者自己独立工作惯了,会觉得你也应该这样,不到最后关头,可别想他伸手 。这也是员工觉得他缺少人情味的 一个方面。

但5 号好的 一点是绝对的理性。他可以不喜欢你这个人 ,却 能够公正地评价你的能力 ,这一点2   号的领导者就做不到了。如果你跟2  号的领导者关系不好,那你的工作就要抓瞎了。而跟籽5 号干则不用担心这个,他们不会把个人的喜好带到工作当中。5 号的管理者虽然不愿意跟下属有亲切的互动,却会不动声色地观察每 一个人的表现 。你擅长什么 ,不擅长什么,他看得非常清楚,并且会公正理性地乔待每一个人。

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