完全公益
因为经历,所以相信

【如何应对5号上司】 5号上司的性格

易倾诉

1.    喜欢探索真理、哲理及宇宙的奥妙

5号上司领导喜欢探索真理、哲理及宇宙运行的规律,喜欢研究与分析。5号上司对生命的起 源、事物运行与发展规律以及事物发展的趋势非常感兴趣。如果5号上司作为一名企业经营者或 管理者,则会对管理规律与经营规律非常感兴趣,总会花大量的时间与精力去探索与研究。

2.     希望私密空间不会被打搅

5号上司总希望留有个人的自由空间,希望这些个人私密空间不要被外界打扰。5号领导对 那些有意打探别人隐私的人很反感、很谨慎。5号上司在工作与生活中,不习惯把同事、朋友带回 家里一起聚会,如果这样互动的话,他会担心自己的隐私会暴露无遗。5号上司与他人的感情互 动不深,不习惯把家里发生的一切事情去跟同事进行交流,5号上司害怕这样会有更多的人知道 他的个人隐私。与5号上司共事多年,员工对其家中的情况可能都不太熟悉。

3.     从不主动接近他人,而是等待他人来接近

5号上司从不主动去接近他人,而总是等待他人来接近。5号上司与人沟通时,显得较内向, 特别是与陌生人打交道总感觉有点腼腆。比如,在长期的九型人格研究中,我发现上海有一类人 群,这类人群普遍都是大龄未婚青年,在他们当中,5号上司所占的比重较高。5号上司总是不愿 主动去追求另一半,与另一半沟通时总是较被动。很多5号的条件与背景都非常不错,但最终变 成了剩男与剩女。5号上司对待婚姻,往往比较讲究晚婚、晚育。

我不太习惯与人打交道,反而喜欢与电脑打交道,处理事情习惯依赖电脑,我的性格偏内 向。我崇尚晚婚,与我同龄的年轻人,基本都已结婚,但我的婚事迟迟未能确定下来,为此家 里人很着急。有时他们还在外为我张罗对象,但我自己却没有丝毫紧迫感。我与异性打交道 时,总觉得很腼腆、很害羞,似乎从来没有主动去找异性交流的想法,更不会主动去追求一个 异性,所以婚姻方面我显得很被动。

我不喜欢参加各式各样的社交活动,除非那是我熟悉或喜爱的圈子,在那种陌生人云集 的场合中,我总觉得自己像一只落队的飞雁,无法放开自己去与陌生人交流,甚至当别的陌生 人主动来与我交流的时候,我心里都会感到很害羞、很不安。公司开会,我最害怕我的顶头上 司突然找我回答问题,每次遇到这种情况,我似乎不知该如何应对。如果顶头上司交代我准备一个演讲报告,只要给我充分的时间准备,那我的报告绝对是条理清楚,往往让同事们很信 服。以上是我在工作与生活表现出来的一些特点。

         ——以上摘录于一个5号上司的一段内心独白

4.     分析与推理能力极强

5号上司天生具有极强的分析与推理能力,逻辑思维能力、条理性都非常好。5号上司从小很 喜欢数学而不太喜欢语文。5号型的爱因斯坦是一个伟大的科学家,他能使复杂的现象抽象化, 能发现高深的相对论,这样的人肯定有非凡的逻辑思维与推理能力,因此才能发现这种深奥理论 规律。牛顿看到苹果从树上掉下来,从这个现象中发现了万有引力定律,牛顿观察事物的能力与 逻辑推理能力超强,这是5号上司所具备的共性特征。

5.     以旁观者的身份来观察工作和生活

因为5号上司总是以旁观者的身份来观察工作和生活,所以在人格研究中,又将5号定义为 观察者。5号上司在工作中与生活中似乎不是主角,而只是一个旁观者,总习惯用旁观者的视角 来观察工作与生活。因为5号上司总以旁观者角度观察事物,所以5号总能看到别人看不到的一 些现象与规律。诸葛亮是一个典型的5号理智型,《隆中对》中,他能把当时的形势与发展趋势分 析得如此清楚,真让人佩服与震撼。中国有句古语:当局者迷,旁观者清。旁观者看事情总比当事 者的视野要广阔。

在公司办公时,我习惯于待在自己的办公室,有时整天把门关上,独自在办公室处理工 作,与同事们可能一个招呼都不打,别人还以为我没来上班。我有一个特点,每次遭遇危险 境地或紧急突发事件,别人可能想到立即逃命,往往知成一团,而我此刻则会显得异常冷 静、镇定,我会根据危险情况,作出最清醒的判断,并采取转危为安的措施。别人都说我是 一个临危不乱、处变不惊、泰山崩于前而面不改色的人。有一次,公司出现一次紧急危险事 故,一个车间出现了易爆气体的泄漏,气体监测仪器开始大声报警,整个车间成员只顾疯狂 逃命,上下都已乱成了一团麻。车间的机器没关,电源没切断,而人员都基本跑光,而此时 我心里一点都不慌,异常清醒与镇定。我作出的第一个反应就是火速前往配电间切断总闸。 后来事故调查组分析说,如果当时没人及时切断电力总闸,那将可能引发整个车间爆炸,后果 不堪设,想。

工作中,我明显长于分析与成略,但短于执行与行动,别人觉得我的行动力不强,工作效 率不高,但工作质量还是不错。与同事们相处时,我不会轻易发脾气,但我一旦发脾气,肯定 会非常有道理,可能这个人真的该我收拾了,所以很多人都害怕我发脾气。回忆每次发脾气 的情境,我的心似乎是空的,内心里总感到很害怕,此时我总在思考,脾气发了以后,事态将如 何发展。公司在进行重大问题决策时,我往往表现得独断专行。我总会力排众议,确保我的 战.略决策能通过。在处理人事方面的问题时,我总秉持公正,从不掺杂个人情感,就像老部 下、亲戚、朋友违反了规定,我准照罚不误,有些人私底下评价我冷酷无情、六亲不认。

——以上摘录于一个5号上司的一段内心独白

6.     观点与看法不受情感因素的影响

因为5号上司太过于理性,所以5号上司的观点与看法总是不受情感因素的影响。5号上司 作决策时,个人不受情感因素的制约与影响,往往是组织中最佳决策制订者。

7.     反感那些过度情绪化、进攻性与侵略性的人

5号上司总是反感那些过度情绪化或者带有进攻性与侵略性的人。我们前面谈到的4号上司 易情绪化,4号上司要是能觉察5号的这个特征,则能很好地与5号上司相处;而3号与8号上司很有进攻性,8号上司还有一定的侵略性,3号上司与8号上司若能尊重5号上司的这个特性,人 际交往中可减少很多不必要的矛盾。

未经允许不得转载: 【如何应对5号上司】 5号上司的性格

-------------------------------------------- ----------   -------------------

您可能还喜欢

九型人格网,致力于推广九型人格!

联系我们