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用理解的姿态打动4号员工

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用理解的姿态打动4号员工

悲情浪漫型的人喜欢追求独特,他们希望别人了解自己内心的感受  。一旦有人懂了他们   ,他们就会视其为知音,抛出自己一片真心。尽管在其他人看来悲情浪漫型的人难以交往与沟通    ,难于合作,难于管理,但是一旦遇到知音,他们就会自动收起” 扎 人的刺",成为最容易相处的人。

作为领导,你要会运用悲情浪漫型的人 ,他们具有独特的天赋 ,独特的审美观,在创作或设计方面拥有极高天赋,你要充分 利用这一点。但是,要多理 解他们的内心 ,要想收服这样的员工 ,最有用的话就是低沉而亲切地对正在郁郁寡欢的他说道 :“你的心情我能理解。“如果你能这样说 , 并且在一定程度上狂的让他们感受到你理解了他们的心情,他们就会视你为知己,甚至会拿出“士 为知己者死”的 劲头来。

中国台湾皇冠出版社非常有名,而这个出版社的起 家是靠三个女人 三毛 ,张爱玲,琼瑶。这三个女人 ,都属于悲情浪漫型的代表 ,性格独特,不爱谈钱。出版社想与他们合作  ,从她们身上挣钱 ,是多么 困难的事 。 然而皇冠出 版社的负责人平鑫涛却有这本事 。

三毛的作品,曾引起 许多人质疑,说起话来一句梦里一 句梦外,还有人专门跑到撒哈拉 沙漠去 ,戳 穿她那自编自演的爱情神话 。 平鑫涛却 是拿她当明星一样 ,悉心栽培热情鼓励 。怅爱玲一生 刁钻古 怪,到了晚年一遇熟人就迁居,但是 ,她却将自己 的遠物托付子平鑫涛 。

琼瑶的作品也是由皇冠出版 ,这也是因为平鑫涛打动 了她 。 琼瑶不抽烟,但迷恋烟图 ,这与第一场恋爱 有关。她一有时间 ,就会点上一根烟 ,玩烟图,可是无论怎么努力 ,却总是不能把烟图吐圆。在别人看来,这简直是无聊 ,尤其是在 那些为柴米油盐而奔波不停的人看来这

是种浪费时间消磨   斗志的事情。可是有一天 ,不会抽烟的平鑫涛竟然在琼瑶面前吐出又大又圆又清晰的烟图 。这使琼瑶吃惊不 小,她从没告诉过他 自己 的心事 ,他怎么会知道? 平鑫涛这种做法就是告诉她:你的心情我能理解 。

琼瑶刚写完了一本叫作 《雁儿在林梢)的书,在她生日那一天 ,平鑫涛给她带来了一只 小狗,这只狗与琼瑶在《雁儿在林梢》里写的那只一模一样  ,连名字都和 书中 的狗一样。琼瑶万分感动,不但作品 交给皇冠出版,还嫁给了这位理解自己内心 的人。

虽然平鑫涛这样讨好才女是为了出版社的利益,是为了挣钱,但是他掌握了方法·理解她们的内心。而不像有些人,众一箱钱去买她们的作品,不卖的话再加钱 ,这些才女未必行得上眼 ,甚至会把这样的人赶出家门。她们不是为钱,是期待有人理解自己的内心,理解自己的作品 ,这一点是她们最看煎的。有人说过,上帝都会保佑皇冠发大财,因为平鑫涛与才女合作时愿意付出心智 。

所以,对 于领导来说,如果遇到悲情浪漫型的客户或是员工,一定要学习这样的方法,走进他们的内心,成为理解他们的人,在意他们的感受,这样就能很好地与他们合作了 。

“ 当这个女孩子刚来我的公司时 ,我就发现她有一种与众不同的  气质,像《 红楼梦)中的林黛玉一样。新来的几个员工 有些女孩子嘴特别甜 ,不懂的事情会问老员工  ,哥 哥姐姐地叫个不停 ,她却站在旁边,不会主动上前去问,非要等人 家主动前来帮助 。这个女孩子打扮得一主也 不俗 ,大街上常见的衣服 ,她 从来不穿,多数都是长裙白衫,看上去超凡脱俗 。办公 室里年轻员工打打闹闹 ,开着暧昧的玩笑 ,她却 从不参与其中。 若是有男孩子 当众对她表示好意 , 她 就冷脸相持。虽然看 上去不合群 ,不过私下里 ,她与大家还 是玩得很好。她的审 美能力很强,后来做一些设计方案 ,我有意让她看一下 ,结果她挑选出来的,都是艺术性很投的 。

”在这个女孩子的对面,坐了一位男员工。男员工 的桌子上养 了一缸鱼 ,我发现这个女孩子趁男员工不在的时候 ,经常会给那个鱼换水或喂吃的 。有一次,男员工因为 粗心给公 司造成了很大的损失 ,我一气之下将他开除了 。接下来几天之内,都发现那个女孩子萎靡不择,一直都不在工作状态 ,她每天看着那些鱼黯然神伤。

“看她这样,我知道她肯定是对那个男孩子有好感 ,于是将她叫进我的 办公 室,直接劝导她想开一些 ,可是根本不起作用 。 于是我就让助理买了几条金鱼,把它们放到那个鱼缸里 ,并对那个女孩子说道: '与最爱的人相忘于江湖 ,与人爱的人相濡以沫  。金鱼好养,但是需要换水的,若是不换水,总是挤在一起 ,会同时死拌的。'

“我说的话并没有  多少 诗情画意,但是很符合她的心情。我是在告诉她分开并不代表感情就及有希望了 。 虽然 我没有直说 ,但是却暗示给她:你的心情我能理解 。她向我表示了感激的一督,从此以后,又开始努力地工作了 。”

对于  领导来说,若是遇到悲情浪漫型的 员工,你就要多费些心智,去换清他们的心里所想 ,然后以一种婉转的方式暗示他们,自己能理解他们的心情。这样在他们的心目中  ,你   就是一个好领导了。

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