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【九型团队】四号和其他型号的职场大作战......

九型人格测试

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    四号和九号都容易退缩,体谅他人,施行"仁政",但他们的工作方式差别太大。

 

        四号是心区人,往往会看到局部、碎片化的“重点”,而九号喜欢看整体,从宏观到微观层面的所有的框架、路径、细节都会关注。所以九号对四号的一些碎片化的东西不以为然,搁置不理。这会导致四号情绪爆发,“为什么颜色还没换?我说的你没听到么?”九号更是退避三舍,但这更激怒四号。所以九号和四号容易在整体的愿景上取得共识,但不容易在工作方法上取得共识。

 

       九号喜欢按部就班,稳定的,平衡的,可操作的流程和步骤,四号却是突发奇想的,散乱随性的,情绪激动的,抓住一点不顾其余的。这让九号措手不及,觉得打乱了自己的稳定计划。而一旦九号没有反应,没有行动,阳奉阴违,四号就会受伤,甚至跳起来激烈指责,九号也就一言不发,敷衍了事。

 

       他们的典型冲突还在于:四号在工作中很容易焦虑,希望收到及时反馈。而九号往往自己还没有消化完,就没反馈,或者反馈非常滞后,让四号更疑神疑鬼,备受伤害,引发情绪。

 

         他们需要彼此理解,四号要学会从点到面,看到大局,尊重九号的常规流程,不要变来变去,更不要对九号声色俱厉;九号也要尊重四号的情绪,了解四号情绪多来自自己的想法不被重视和不被告知信息。九号不要在抗拒中沉默,要多表达理解,及时反馈。最终,这两个神人组性格一定会携手共同创造美好而远大的愿景!

 

         三号和四号都敏感,好胜,自尊心强,追求认可,寻求表现和关注。只不过,三号要的是“出类拔萃”,四号要的是“传奇异彩”。他们都活在某种形象和身份认同里。

 

        三号虽然情感丰富,但不是在工作、做事的时候。因为三号强调素养,教养,得体,专业范儿,也容易以外在特点取人,这让率性而为的四号认为三号“世故”、“虚假”、“累”、“装”、“华而不实”。而四号在工作中往往效率波动,心随感觉。他们不喜欢三号的“完美的表现”,只想要做“完美的自己”。时而高效,时而拖沓,而且经常显得天真率性,经常有没有分寸的言行冒出来。“我就要这样的设计风格,要不然我就不做了!”,让三号觉得“不专业”、“幼稚冲动”、“不够成熟”。

 

        当他们都在第五层以下,容易互相轻视,蔑视,看不上,因为虽然都在争强好胜,但是他们的价值观的差异实在是如隔万重山!

 

       如果四号能够欣赏三号身上那种务实上进的精神,三号能够欣赏四号身上的创意和灵感,那么他们可以是非常好的朋友和拍档。四号提出蓝图,三号落实蓝图,简直就是完美!

 

 

 

 

         四号和七号都是富有创意的人,常常点子多多,推陈出新。

 

         但是,他们最大的矛盾在于两点:1. 四号是心区人,他们的「特权意识」容易和七号的「自由平等」相互抵触。特别当四号是领导时,他们需要「特别的」受尊敬。

 

         2. 四号和七号都很幽默,但是四号在自认为重要事情上特别认真,反复强调,反复打比方。而七号一旦感受到压力,会轻描淡写,“这个很简单,稍微弄下就搞定了!”,不合时宜地开玩笑,“你看你板起脸样子像…”这会激怒四号,在四号看来,不重视自己的观点就是忽视他本人,七号口无遮拦、直截了当的语言也难免会刺激四号敏感的自尊。

 

         其实七号在大方向上的构思特别好,而四号在细节上处理的及其完美,七号带来广度,而四号带来深度。他们如果能够了解彼此,消除沟通上面的障碍,那么他们的合作将是非常完美滴。

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