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【8 号性 格 vs. 8号性格】工作伙伴

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【8 号性 格 vs. 8号性格】工作伙伴

只有共同的利益,才能让两只老虎走到一起。如果没有清楚的界限,权力之争将不可避免。

8 号关注的是成功本身 , 而不是让自己拥有成功者的外表, 这样的态度让他们在工作环境中,既受人尊敬,又令人害怕。他们追求能够掌握权力的位 置,因为他们不愿被他人控制。作为创始人,他们往往很成功。他们的能量在商业开拓期表现得格外突出,因为在这种时刻,人们往往喜欢站在一个强大领导者身后,让领袖来面对困难,带领大家向虎山前行。

两个 8 号在工作中的结合几乎百分之百会导致权力的争夺。双方都 会有坚定的立场,除 非他们正好站在了同一条战线上,并 且需要相互帮助。8 号喜欢真诚相待。公平的态度有可能带来诚实的回应;不公平只会导致公开的抵抗。

在那些高楼林立的商业区里 , 复仇每天都在以文明的方式上演。但是8 号的方式可能有点特别。我记得有一位年轻的8 号企业家在遭到合作伙伴的背叛后,专门选了一块大理石墓碑,并在碑上刻了前任合作伙伴的大名。这块墓碑被几个人热热闹闹地抬进了办公大楼,放到了会议室门口,而会议室里正在召开公司解散的会议。8 号复仇的目的就是为了让双方扯平, 这样他们就不会觉得自己吃亏了。所以除了上述这种极端的 方法外, 8 号至少会主动写一封告知信, 告诉对方自己还掌握了他们不知道的有用信息。要想让两个 8 号的合作相安无事,关键是要划清各自的权力界限,并让他们有利可图。如果合作的利益十分明显,两个人就会卷起袖子,相互支持。

作为管理者 , 8 号会用利益或者共同的敌人把员工们团结在一起。他 们会牢牢控制一切, 不会留下权力的真空, 但他们会满足员工的福利要求。当 8 号向他们的压力状态 5 号靠近时, 他们的慷慨会混合着吝啬。他们一只手给予( 8 号性格), 但是另一只手会去收回 ( 5 号性格)。

在员工的岗位上, 8 号的感觉不是很舒服, 尤其是在面对一个不公正的老板时。公正意味着有发展的空间,不公正就是被束缚在自己的位置上。管理者需要及早注意8 号的抱怨声, 因为 8 号员工常常会成为所有不满阶层的发言人。8 号员工自然而然地就能成为办公室里不满情绪的聚集点, 因为他们愿意站出来处理争端, 还愿意为他人提供保护。得不到信任的 8 号想要报复。他们很难做到对事不对人。在冲突中,他们可能不再关心导致冲突的问题,而全力以赴去攻击令自己生气的人。如果他们觉得遭到了背叛,他们会不惜代价地把背叛者送上法庭。

大部分 8  号都很清楚, 全力反抗就意味着被开除, 所以他们会利用规则来参与权力斗争,这同样会导致办公室内的两极分化。其他人会感到压力,因为   8 号会逼着他们选择立场。在这种情况下, 管理者需要立即承认出现的困难, 并且愿意与8   号进行面对面的交流。8    号往往并不在意自己对他人产生的影响。他们会不断加大自己的分贝,直到声音被听见为止。第三方的仲裁很重要,这样能保证讨论在正轨上进行,而不致于演变成个人攻击。千万不要以为  问题会自已消失; 同样还要记住, 隐瞒信息在 8  号看来, 就是一面宣战的红旗。

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