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♦5号员工的工作条件

易倾诉

♦5号员工的工作条件

话合5号的工作环境:有足够的时间去思考和分析,不必即时作出回应

不适合5号的工作环境:公开竟争以及对抗

 

环境上5号需要清晰的界限和私人空间,他们希望得到独立完成 工作的机会。对于5号的人而言,没有任何私人空间的工作环境简直 是人间地狱,大家一起吃饭,一起工作,一起家长里短的口子是最大的煎熬。在一个随时被别人打扰和介入的环境下工作,将导致他们的功过效率低下:

“我的思维是线性的,也是板块性的。生活的部分,工作的部分, 娱乐的邮分,分晨于不同的空同,让我在这些空间里跳跃是很艰难的事情。我正在工作,你过来跟我说晚上去哪里吃饭,或者我正在讨论方案,你跟我说明夭要准备什么聚会,这些都会打乱我原有的思维进程。 我覚得强行被介入和打断了,如果从这些打断中恢复,我需要很努力地调整,这是很耗费精力的事情。所以我很希望能有一个安静的空间,让我不受干扰地、完整她完成一件事情,然后再进行下一件事情广

3号努力工作是为了得到认可,8号努力工作是希望建立自己的

5号内在的观察者令自己保精冷静,他们需要让一切都在预科之中.以便做好准备。

“我理想的工作状态就是有一个独立的办公区域,只有在我需要 资料的时候才会和同事做一些交流,然后有足够的报醋,可以让我享 受独处,可以满足我在知识上的爱好和需要°”

査缺补漏5号内在的观察者令自己保持冷静,他们需要让一切都在预料之中,希望能够遇见到未来,以便做好准备。这使他们在 个机构中也随时置身于事件之外,整个人处在观察者的位置,随时观察着整个机构的运转情况。

“无论在生活中还是工作中,我都让自己时刻凌驾于事件之外, 我自己总结了一个规律:当我上街的时候,我会不自觉地看着这个生活中的团队。我的母亲是8号,每次她都不管不顾地走在前面,爸 爸则是走在后面,偶尔抽抽烟,看看路边风景什么的,而我就会跑前跑后,注意他们会出现什么状况,保持整个队伍没有人掉队或者行动 统一。在企业当中也是这样.我很注重组织能力,前后协调。我更多 的是充当协调人的角色,思考整个体系和结构,致力于保证一个体系 的有序性。我喜欢这种在无形中的协调和控制的感觉。”

关于决策5号因为想的比较多,凡是关于需要拿出定案做决策 的,他们一定会收集大最的资料,最终才给出一个合理的方案。所以 他们面对选择和决策的时候,反复地权衡利弊,这也就会造成他们的 决定相对迟缓,不会很痛快地当时就做出决断。

面对不同意见的时候,5号通常不会当场表示反对,也不会当即

表示公开的赞同——他们需要回去自己重新整理和思索,但是有些时 候,他们不发表意见的时候往往会被别人误解成默认:

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