职场恋爱之九号与九号工作伙伴

工作伙伴

      即使是合作，也需要弄清自己的想法。

      模棱两可和瞻前顾后只能让合作死亡。

      在我所采访过的20多对曾经在一起工作的九号性格者中，有16对至今依然保持着合作状态，这说明两个九号在工作上保持长期合作的可能性是相当高的。工作似乎为双方提供了一个外在的关注点，调动了他们的积极性，让他们每天都能投身到这个熟悉的环境中来。双方都想要依赖于计划安排，都避免去制定复杂的决策；每个人都会对自己的工作负责。他们会一点一点地完善整个工作体系，直到这个体系能够独立地运转。

      九号不愿做出选择，在他们看来，选择是一种专断。

      “不是条条大路通罗马吗?”

      “为什么选择这个方案而不是那个呢?”

      如果他们无法为自己选择一个明确立场，冲突就可能出现。有些问题即便短期内能够消除，过一段时间还会再次出现。他们迟迟无法做出判断，直到双方都忍无可忍，最终把自己的不满一股脑全发泄出来。

      那些妥协的九号可能会慢慢“苏醒”过来，发现自己原来并非是心甘情愿。他们可能一直在尽量避免冲突，直到最后才发现自己的真实感觉。他人要想了解九号的意见，可以先让九号列举出所有人的意见，然后通过排除法来找到自己的意见：“不是这个，也不是这个。”在排除了其他意见后，九号自己的立场就会表现出来。

      作为管理者，九号需要学会传达清楚的指令。他们不想影响他人，不想拒绝他人，也不想挑起争端。过多的考虑反而会让他们成为令人昏昏欲睡的领导者。九号管理者总是能够看到问题的所有方面，他们承受了过多意见，而无法去关注对于整体来说最重要的利益。在管理中，九号宁愿充当各方的调停者，而不愿作为自身立场的坚守者。在所有性格类型中，他们是最容易与对手达成临时协议的人。避免冲突的想法会让他们在谈判中处于劣势。对九号来说，考虑冲突双方的想法很容易，但是要他们代表自己去面对公众却很难，正因为如此，他们往往能在仲裁活动中发挥出色。

      作为员工，九号不愿充当“出头鸟”，但是他们会融入到整个工作环境中。 如果一切都很不确定的话，他们不会让自己多出一份力气。他们宁愿重复枯燥无聊的常规工作，尽管体力上感到疲惫，但是熟悉的工作让他们感到安全。他们愿意跟随已知的程序和步骤，而不愿去承担具有开创性的工作。

      有用的办法是定期审视九号的不满，然后帮他们一步一步下定决心。九号要学会代表自己做出决定，而不是在强迫中妥协。为解决问题设定具体的步骤和日期。

      “你能在下个月底把所有文件上交吗?”——这样的要求会比催促他们立刻完成好得多。每一个问题都需要一起讨论，然后给他们留下解决的时间。变化需要通过合理的、人性化的方式发生。如果变化有可能让九号遭受损失，那更需要一步一步慢慢来。