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如果你的下属是给予者，那么恭喜你有这样的得力干将，因为他们不但能很好地完成自己的 工作，而且会主动包揽其他的工作。他们似乎与生俱来就精力充沛，能够细心地体察你的需要,然 后去做你希望他们做的事。但是你首先要明白，给予者从来都不是呼之则来、挥之则去的角色，虽 则他们常常因为过于重视别人的感受而忽视了自我，可是这并不意味着他们完全没有自我。其 次，与给予者打交道方法要适当。对于他们对公司做出的贡献，不妨给予适当的嘉奖和表扬。对 于他们工作中出现的失误，你需要在私下里委婉地指出来,最好找个机会坦诚地跟他们谈谈。
作为员工,给予者同样把守护者和奉献者的角色发挥得淋漓尽致。他们最不能忍受的是，看 到别人有难而自己却袖手旁观。他们常常会不知不觉地充当别人的“及时雨”，于无声无息间缓 解大家内心深处的干渴。身在职场，他们会成为慷慨付出的得利者,一方面，上司对他们赞许有 加;另一方面，在同事中他们也颇得人心。他们懂得根据别人的需求来调整自己，因此有时候他们 会成为人们心目中的“万人迷” O给予者就像精心准备的可口点心一样容易博得大众的好感,似 乎每个人都会觉得有些点心是专门根据自己的口味制作的，而给予者无疑是最诱人的一块蛋
1 .对感性的2号要打“感情牌” 2号给予者往往倾向于感性做人，因此，他们在与人交往的过程中往往带有较浓厚的感情成 分,私人情义的价值超过社会公共规范，使得交往双方彼此信任，关系也十分稳固。因此,人们在 和2号给予者接触时,要注意和他们建立起私人间的情谊，这样更容易获得2号给予者的认可，也 能优先获得2号给予者的帮助。
助人型的人常常陷入一个误区，就是把自己当作是一个“我对大家好，不必期待任何回报” 的人,也就是他们不肯承认自己对人亲切是想赢得他人好感。结果一旦得不到别人善意的回 报,他们就会气愤地说:“我对你这么亲切，你竟然……”并感到不满与焦虑。有了这种想法之 后，他们就更期待别人带给自己幸福，而失去了自我。这类型的人应该了解“别人是别人，我是 我”的道理，不可无谓地期待别人的称赞或感谢。了解“自己的需要必须由自己去追求”的道 理，即使牺牲自己，为人服务也并不一定能够得到真正的满足。了解这个道理之后，就必定能走 向积
2号型性格者由于善于琢磨别人的感情，能经常性地站在别人的角度来思考问题，因此,2号 型性格的成名人物以女士为多;但是，由于2号型性格者也擅长于在复杂的形势之中左右逢源，因 此，也有一批2号型性格的男士获得成功。总体而言,2号型性格的女人取得成功的几率要大于 男人。
(1) 给予者是古道热肠的施予者。给予者体贴、温情、富有感染力，给人的一贯印象是开朗热 情、乐善好施。对弱势群体，他们从不持轻蔑的态度;相反，大众的苦难最能激发他们的悲悯之心， 这个时候他们绝不会吝惜自己的爱心，通常也不会吝惜自己的钱包。他们就像明媚的阳光，把驱 逐黑暗和寒冷视为自己的使命，所过之处冰消雪融，姪紫嫣红的烂漫春色代替了一切的阴疆。他 们相信只要别人快乐，自己也会快乐，施爱是一种能力，而给予比得到更有意义。
超人题材的电影对大众来说早已不具备吸引力，英雄主义和拯救世界的主题早已被电影人拍 烂了，充满花哨的特技和惊险的打斗场面的商业巨制也难以吊起观众的胃口。《全民超人汉考 克》具备了爆米花电影所有的元素:令人眼花缭乱的特效、火爆的惊险动作以及无厘头式的搞笑场 面。但它却不完全是一部爆米花电影，因为它赋予了超人以人性化的灵魂,在这部电影里我们感 受的不仅仅是娱乐,在微暖的感动中我们对爱的主题有了更深更广的思考。
作为成功人士，给予者不但事业有成,而且家庭和睦、朋友众多。在私下里,他们亲切有礼、温 厚善良，总是能够带给别人清新、舒适的感觉;在工作场合，他们从不需要靠权力和威严来维系自 己的地位,因为以理服人才是他们的处世哲学，这种哲学能够帮助他们化解各种矛盾和危机，使和 谐融洽的氛围代替一切的不安和紧张;在生活上,他们心思细腻、体贴入微,是朋友和家人的守护 天使。
给予者被“给予”二字成全,他们因为懂得“付出比得到更幸福”的道理而成为公认的“天使” 和“慈善家”。他们热情大方地帮助别人，无微不至地关怀所有有需要的人，快乐和幸福就这样在 诚挚的施予中一点儿一点儿积累。他们是最懂得大爱的人，如把一生都献给了天下弱势群体的德 兰修女。
大本发现，自己的身边有一些明明人很好，但却总过得不太开心的人。 比如我有一个朋友，是大家公认的好人，每个月的工资至少有一半花在了别人的身上，只要有朋友向她倾诉自己的苦恼，第
