四号和三号都渴望“脱颖而出”
不同的是，三号是无意识的“趋同倾向”
——“我要成为优秀的样子，成为周围人的榜样！ ”
他们追求大众认可的优秀，会无意识地认同、吸收、模仿公众所推崇的那些榜样们身上的优秀特质，让自己获得种种优秀形象以赢得认可。
他们会有怎样的形象不取决于他们自己的意愿，而取决于主流所倡导、鼓励、推崇的方向。
他们总是寻找各种环境下的“榜样”，不断调整自我形象以迎合外界期待，有能力做到各种环境下的360度完美表现。
他们几乎不会展示不利于其形象的特质，高度跟随主流价值所倡导的“公共化形象”。
四号则是无意识的“趋异倾向”
——“我要做自己，不想成为任何人的样子！”
他们倾向于远离主流，拒绝模仿，坚持真我，不畏人言，经常展示甚至不惜放大自身的种种问题和缺陷（在主流价值看来）。
他们喜欢反潮流而动，悖逆世俗，他们的个人形象基本和主流价值倡导没有什么关联。
他们不拘一格，追求个人风格，甚至会肆意乖张地表现自己的与众不同，以“真实的我”挑战主流所倡导的形象，为自己打上“独一无二的标签”。
同时，三号看重任务、效率和完美表现，可以有效屏蔽感受直奔目标，他们希望先处理事情，再处理感受（如果还有时间的话）。
四号则强烈地受自身情绪左右，难以持续专注目标，一旦感受出了问题，必须停止工作，先处理感受，处理完感受才能回到工作上。
因此，在职场中，三号往往把四号的那种全身心投入、跟随自我感受认为是不专业、不成熟、缺乏职业素养的表现，四号则认为三号对完美表现的追求是虚伪和空虚！
三号希望看到有形成果，力求高效达成目标，快速响应和满足市场需求，但容易局限于现有市场，忽视产品的不断深化和创新，并沦为机械化的复制模式。
四号常常充满情怀，激情地投身于他们的创意，追求极致效果，期待引领市场需求，但容易忽视现实条件和环境因素，过于自以为是和理想主义。
总之，四号需要学习三号对环境的适应性，不要太过沉溺于个人感受及执着于“做真实的自己”。
三号则需要学习四号对真实自我和个人风格的勇敢坚持，更多地关注内在感受。
（节选自裴宇晶博士九型人格新书手稿）
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