工作中的 8 号

工作中的 8 号

在工作中

＊控制办公室的等级结构，设定界限以求自保。谁是领导？他是否公平？

＊可能把妥协看作软弱。

＊要确保自己的领导权。关注那些在工作中掌握控制权，能够一呼百应的强劲对手。尊重诚信的领导者，欣赏有实力的对手。

＊会在不经意间对人员进行划分。想知道每个人的立场，想得到明确的回答。

＊关注正义和保护的问题。

＊直接表达愤怒，毫不隐藏。愿意发泄怒气，不愿心存芬蒂。

＊要么跟我走，要么滚蛋。认为自己的观点是最正确的。

＊支持符合个人利益的规则，反之则不然。

＊要求宪全的知情权。任何细微的变化都可能引发不满，认为自已被操纵了。