你经常会发现两个思想家一同致力于解决问题。喜欢保持光明正大而谦逊的两个思想家,彼此分享相同的感受——精力、金钱和时间是有限的,必须严格地掌控。不管是个人或团队,第五类型都习惯把一切关在心里,这可能表示第五类型团队需要公开或彼此协调各自完成哪些事,但这不太容易发生,你很难敲醒这对孤僻的第五类型,也不太容易查出他们在忙什么、以及进展如何。
尽管他们在情绪上“冷静”,两个第五类型对彼此却很敏感,他们经常不与对方交谈太多,却能知道对方的习性、爱好、午餐时间和秘密。
第五类型的老板
第五类型老板把自己获得的疆界及空间,提供给他的第五类型员工,我认识一个第五类型员工,他的老板刚好就是第五类型。“她从不用玩笑、或其他分心的事来浪费我的时间,”他钦佩地说,“她让我直接埋头公事”。
第五类型的员工
第五类型的员工通常不需要太多的指导,他们知道该完成什么,而他们会自动自发,但他们也不太关心隔壁的伙伴在忙些什么。一个第五类型的研究员告诉我,“我对那些与我处于同一学术领域却素未谋面的人,感到更加的机密,甚于我身边一同工作的人。”
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你经常会发现两个思想家一同致力于解决问题。喜欢保持光明正大而谦逊的两个思想家,彼此分享相同的感受——精力、金钱和时间是有限的,必须严格地掌控。不管是个人或团队,第五类型都习惯把一切关在心里,这可能表示第五类型团队需要公开或彼此协调各自完成哪些事,但这不太容易发生,你很难敲醒这对孤僻的第五类型,也不太容易查出他们在忙什么、以及进展如何。
尽管他们在情绪上“冷静”,两个第五类型对彼此却很敏感,他们经常不与对方交谈太多,却能知道对方的习性、爱好、午餐时间和秘密。
第五类型的老板
第五类型老板把自己获得的疆界及空间,提供给他的第五类型员工,我认识一个第五类型员工,他的老板刚好就是第五类型。“她从不用玩笑、或其他分心的事来浪费我的时间,”他钦佩地说,“她让我直接埋头公事”。
第五类型的员工
第五类型的员工通常不需要太多的指导,他们知道该完成什么,而他们会自动自发,但他们也不太关心隔壁的伙伴在忙些什么。一个第五类型的研究员告诉我,“我对那些与我处于同一学术领域却素未谋面的人,感到更加的机密,甚于我身边一同工作的人。”