六号疑惑型与七号活跃型相处

忠诚者第六类型与理想主义第七类型是一对完全相反的组合。对第六类型而言，没有一件事是确定的，但对第七类型而言，一切都有可能。盲目乐观的第七类型相信，眼前毫无希望的混乱会神奇地以喜剧收场，但第六类型对此深感怀疑，即使一切看起来都很顺利，也可能在瞬间转为不幸；第六类型严肃而且经常有所畏惧。

第六类型的老板与第七类型的员工

如果你是第六类型老板，你可能怀疑自己能否信任你的第七类型员工，他们明显地在为一切润饰，而且可能无法贯彻始终，花点时间陪陪这个聪明的家伙吧！他会打开你的眼界，让你看到那些被你抛诸脑后的可能性，而厚颜无耻的他也可能大费周章地去实现他的点子。对付这个魔术家的诀窍是花时间写下协议和任务，设定清楚的最后期限和明显的成果要求，但给自己一些缓冲，因为第七类型肯定会错过他的第一次最后期限，设立一个势必延期的最后期限可能愚蠢，但试着和蔼地看待这件事，第七类型对斥责不太能适切地回应，你需要坚持第二次最后期限，如此，你的第七类型员工才会知道该把工作完成。

第七类型和第六类型一样，对处理权威不太在行，第七类型员工通常会视权威为同辈，“我们大家都是人！”第七类型的员工会说，“即使我比别人多一些想象力。”

如果你是第七类型员工，你的第六类型老板要一个可预期后果的行动；你满口袋的计划源源不绝地涌出来，并随着客观环境和你的心情随机应变，这保证让第六类型老板感到挫折和紧张；更糟的是，你轻蔑阶级制度，坚信你的意见和乐趣重于一切，而你以对待同事的态度来对待第六类型老板的习性，更是深深地触怒着他，因为他把他的阶级地位视为认同自己的凭据，即使他的权威毫不起眼或含蓄保守。

虽然你忍不住在狂热消逝时将焦点移向新计划，你的第六类型老板却强硬地希望你先吃完盘子里的食物，此时，第七类型若想开拓自己的一片天地，倒有个秘诀，就是有始有终地完成，遵循规律，让一切保持可预期状态，并信守诺言，这些虽束缚了第七类型，却也足以使第七类型自我成长。

第六类型的员工与第七类型的老板

如果你是第六类型员工，要知道你经常说“不”和庸人自扰的习性，很可能会让第七类型老板不高兴，何必为他的游戏带来倾盆大雨呢？第七类型要高兴的气氛，别以不以为然或猜忌的口吻提出问题，当个志同道合的狂热者吧！让第七类型继续他的脑力激荡，而且让他帮你，例如：“我们该如何处理这个事情呢？”

如果你是第七类型老板，第六类型员工寻找的是他所能信任的权威，他从幼时便开始寻找了，但在第七类型老板的身上，权威似乎经常显得随意而四散，你该直接而负责地回答第六类型的问题，让他有安全感，而不是用轻慢或施恩式的口吻评论，那只反映出你自己对身为权威的不安全感罢了，认真地看待自己在精神上的领导权，这一向是第七类型的中心指导方针，而当身边有第六类型时，这更是特别受用。