建立自我权威!有些第六类型会假设他的领导人知道所有的答案,而自己一无所知,用此来回避怀疑的痛苦,第六类型需要寻找自我权威。
练习你的信任感!只要你愿意去寻找信任别人的方法(而不是无法信任的方法),你会找到的;“信任的过程”——而非寻找这个世界是否值得信任的事实——会使第六类型有重大转变。
运用你的技巧指出问题及陷阱所在,带着乐于助人的心致力其中吧,别让自己在害怕之余被迫行事。
学会赞美。第六类型不太会处理感激,顽固的第六类型以为,如果他们赞美别人,便会被别人解决掉。
澄清你的正面目标,防止自己的注意力仅仅聚焦于可能出错的地方。
多说“并且”少说“但是”,例如,“我了解你的想法,‘并且’你也考虑过这种可能性了吗?”这能促使第七类型联盟点和第九类型高度表现点现形。
培养自己的冒险精神,正如英国作家塞缪尔·约翰逊(SamuelJohnson)说的:“如果认为所有可能反对的理由都应该先被否定,那就没什么好尝试的了!”
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建立自我权威!有些第六类型会假设他的领导人知道所有的答案,而自己一无所知,用此来回避怀疑的痛苦,第六类型需要寻找自我权威。
练习你的信任感!只要你愿意去寻找信任别人的方法(而不是无法信任的方法),你会找到的;“信任的过程”——而非寻找这个世界是否值得信任的事实——会使第六类型有重大转变。
运用你的技巧指出问题及陷阱所在,带着乐于助人的心致力其中吧,别让自己在害怕之余被迫行事。
学会赞美。第六类型不太会处理感激,顽固的第六类型以为,如果他们赞美别人,便会被别人解决掉。
澄清你的正面目标,防止自己的注意力仅仅聚焦于可能出错的地方。
多说“并且”少说“但是”,例如,“我了解你的想法,‘并且’你也考虑过这种可能性了吗?”这能促使第七类型联盟点和第九类型高度表现点现形。
培养自己的冒险精神,正如英国作家塞缪尔·约翰逊(SamuelJohnson)说的:“如果认为所有可能反对的理由都应该先被否定,那就没什么好尝试的了!”