第六类疑惑型全神贯注于任何强加在他们身上的权威,对权威怀疑的他们倾向去夸张权威,或以违抗、服从或迎合等方式去回应。
由于第六类疑惑型不确定自己真正具备的权威性,加上由于他们害怕变成靶子而不愿运用权威,他们习惯将自己的力量减到最低(第八类领袖型就会膨胀自己的力量,使别人的力量失效)。
这种难以处理权威的个性,使第六类疑惑型对权威们所操纵的权力结构、运用手段谋取地位、以及公司里可能出现的种种不公平或武断专横的地方变得异常敏感。洛杉矶某市政机构的处长,询问第六类疑惑型的新经理朱迪平常出去午餐的时间,他好安排别人代接电话,不料竟被朱迪拒绝了,她愤怒地向我指控他的要求拙劣,暗地侵犯她的自治空间及权威,对她而言那根本就是用权威施压。于是她开始立刻说服属下认为处长违反规定要求员工加班,而且把午餐时间限制得太短,此时她才稍感平衡。三个月后,她怒气冲冲地辞职了,终于让处长大大地松了一口气。
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第六类疑惑型全神贯注于任何强加在他们身上的权威,对权威怀疑的他们倾向去夸张权威,或以违抗、服从或迎合等方式去回应。
由于第六类疑惑型不确定自己真正具备的权威性,加上由于他们害怕变成靶子而不愿运用权威,他们习惯将自己的力量减到最低(第八类领袖型就会膨胀自己的力量,使别人的力量失效)。
这种难以处理权威的个性,使第六类疑惑型对权威们所操纵的权力结构、运用手段谋取地位、以及公司里可能出现的种种不公平或武断专横的地方变得异常敏感。洛杉矶某市政机构的处长,询问第六类疑惑型的新经理朱迪平常出去午餐的时间,他好安排别人代接电话,不料竟被朱迪拒绝了,她愤怒地向我指控他的要求拙劣,暗地侵犯她的自治空间及权威,对她而言那根本就是用权威施压。于是她开始立刻说服属下认为处长违反规定要求员工加班,而且把午餐时间限制得太短,此时她才稍感平衡。三个月后,她怒气冲冲地辞职了,终于让处长大大地松了一口气。