在团队中

在团队中

4 号认为自己与众不同 ， 因为他们没有把自己视作团队的一员。他们 认为自己是整出戏的主角，不需要任何出色的配角。在这种情况下，工作的划分需  要十分清晰 ， 尽可能让4 号成为某方面的专家。避免相似的岗位 ， 避免与团队其他人的比较。重视整个团队，把明星放到一边。在需要他们发挥作用的项目  中， 浪漫者会挺身而出。

只要是他们认为有价值的 工作， 4 号表现出的能 干程度丝毫不亚于3 号， 但是与 3 号不同的是， 4 号的情感需求必须得到满足。团队讨论是一个糟糕的主意。4 号讨厌当众出丑， 这可能让他们陷人人际关系的冲突中。

“如果我比张三更有才，就应该采纳我的想法，而不是他的。”

如果想法遭到质疑， 4 号很可能把这种质疑当作个人攻击。如果 他们感到被忽视了，他们变得极具报复心。

当 4 号拥有属于自己的专业领域， 同时又受到上层权威的高度认可时， 他们的表现是最好的。权威的认可对他们来说 和物质奖励一样重要。如果 4  号开始对权威表示不满， 或者不再积极工作， 他们可能只是想得到一个认可。4 号希望得到理解。他们并不需要所有事情都按照他们的要求去做，但是他们一  定要知道自己的感受有人理解。即便是在工作中，他们也需要寻找情感上的     知音。