典型冲突
在四号身边的人常常会感到莫名其妙。刚刚自己还对四号充满吸引力,突然间就被抛弃了。本来一直很受重视,现在突然被批评说话不着边际。这种反复无常令周围的人很尴尬,不知所措,就好像说了太多的客气话,已经无话可说了。他们只能赶快后退到原位,对局势进行重新评估;但往往这时,四号领导者又笑容可掬地出现了。典型的工作冲突包含了在情感关系中的诱惑和拒绝模式。这种困难在工作中的表现是:四号不愿意重复走老路,他们想要寻找更新的、更刺激的线路。如果事业发展到巩固期,四号可能感受到限制,这种压抑感会随时发泄到周围的人身上。
四号欣赏其他领域中的杰出人士,但却会对自己行业内的竞争者进行攻击。如果四号是个发明家,他们可能会非常敬重其他发明家,但前提是这些发明家的研究领域与四号的专业无关。四号需要获得认可来提升自己的信心,他们常常会要求他们的朋友表明立场。
“你喜欢我的作品,还是我竞争对手的作品?”
“你到底支持谁?”
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典型冲突
在四号身边的人常常会感到莫名其妙。刚刚自己还对四号充满吸引力,突然间就被抛弃了。本来一直很受重视,现在突然被批评说话不着边际。这种反复无常令周围的人很尴尬,不知所措,就好像说了太多的客气话,已经无话可说了。他们只能赶快后退到原位,对局势进行重新评估;但往往这时,四号领导者又笑容可掬地出现了。典型的工作冲突包含了在情感关系中的诱惑和拒绝模式。这种困难在工作中的表现是:四号不愿意重复走老路,他们想要寻找更新的、更刺激的线路。如果事业发展到巩固期,四号可能感受到限制,这种压抑感会随时发泄到周围的人身上。
四号欣赏其他领域中的杰出人士,但却会对自己行业内的竞争者进行攻击。如果四号是个发明家,他们可能会非常敬重其他发明家,但前提是这些发明家的研究领域与四号的专业无关。四号需要获得认可来提升自己的信心,他们常常会要求他们的朋友表明立场。
“你喜欢我的作品,还是我竞争对手的作品?”
“你到底支持谁?”