四号自我型性格者的沟通特点

喜欢与人建立坦诚的人际关系。4号对他们认为缺乏深度的谈话没有耐心，他们享受人们之间深层的联系，也享受用他们的能力帮助人们谈论复杂议题，加强工作内和工作外联系的成就感。但是，他们发展热络的人际关系，首先是与那些和他们有同样感受的人发展关系。对那些需要长时间发展联系的人、对那些不想听过深入的个人分享为基础建立关系的人、或者那些4号直觉不喜欢的人，4号在建立关系上就会觉得遭遇了挑战。在这种情况下，4号会突然变得过度热情或者过度冷淡，这取决于4号是想与那个人建立联系还是想保持距离远离那个人。
 
      常使用情绪化的语言与人分享个人经验，经常使用自我参照的字眼。尽管4号的用词听起来像是经过仔细考虑或精心策划的，实质上4号这样做只是想被人理解。4号也不断分析谈话：他们是怎么开始谈话的；对于他们所说和4号所感受的，其他人是不是考虑过并投入了情感。
 
      会是很好的倾听者。当4号发现其他人特别感兴趣时，或者那个讲话的人所说的事情对4号来说特别重要的时候，4号会是最好的倾听者。当有些人哀伤的时候，4号通常会用很长的时间、深深的同情来倾听那个人的诉说。相反，老生常谈的对话会让4号感到厌烦，4号可能没法长时间保持注意力。另外，当4号倾听的时候，他们可能把一个其他人正在讨论的话题引到分享个人经验上，把谈话方向转到他们自己身上。尽管4号的意图常常是为了使对话更深入，谈话更和谐，但是其他人可能会觉得4号自我意识太强，不会倾听。
 
      当4号给出建设性反馈时，他们最典型的表现是移情和真诚。他们预期其他人的反应，思考什么是其他人真正想要的，用心思考其他人的行为和期望没有匹配的实例，而且努力明白其他人在想什么和怎么想。所有这些都闪现在4号的脑海里，甚至在他与那个反馈接收者会面之前。
 
      被直接卷入冲突时，经常感觉不安。他们担心冲突可能会对关系带来潜在的伤害，当4号感觉到被人抛弃、被忽视，或是藏起不被人理解时，他们会非常苦恼。不过，他们善于调停他人的冲突。人们发现4号可以很容易地与人谈论情绪话题。4号也擅长识别复杂的议题，对于要达到满意结果需要从哪一方面入手解决，他们有很强的直觉。
 
      是有效的影响者。4号的深思熟虑、深刻内省、强有力的人际关系、价值导向和对他们认为重要问题的深度见解，常常会使4号成为有效的影响者。如果4号没有什么影响力，可能是因为他们做事太极端、太过情绪化，或者过度坚持他们的立场，或是因为他们过分强调价值，付出了不切实际的代价。