【2 号性 格 vs. 7 号性格】工作伙伴

【2 号性 格 vs. 7 号性格】工作伙伴

这是一对非常受欢迎的工作组合。

这同样是一对缺乏持久性的工作组合。

当 7 号有了想法后， 2 号 很愿意帮他们把想法变成现实。但是这两种人都很难领导一个项目获得最后的成功，这正是双方合作的危险所在。享乐主义者总是在项目的起步阶段表现出色，然后他们的能量就逐步减弱，而给予者的帮助必须在强有力的领导者面前才能发挥最大作用。

7 号管理者领导的2 号员工可能会想尝试所有可能， 来满足 7 号的需要。可能 7 号只是随口一说， 2 号就信以为真， 付出了大把力气， 结果却吃力不讨好。7 号并不是一个强大的领导者。如果 2 号发现了这一点 ， 而且感到自已被忽视的话， 他们就会想要去投奔其他山头。2 号不会在不喜欢自己的人身上浪费时间。

另外， 如果7 号表现得过于自恋， 2 号 也 会不高兴 ， 结果7 号的宏伟计划可能没有一个可以实现。如果计划变得 太快，目 标没有完成， 2 号会觉得自己能力有问题。

2 号管理者应该把7 号员工安排在能够接触新鲜事物的工作岗位上， 避免让 7 号对工作感到厌烦。7 号在学习阶段会是非常努力的工作者， 他们愿意接受挑战。2 号管理者可能会发现7 号三心二意的天性，因 此对他们的工作表现忧心忡忡，担 心他们无法按期完成任务。2 号可能还会感到自己的权威地位受到威胁。

“我该怎么控制我的员工，又不让他们讨厌我呢？”

当心存疑虑时， 2 号管理者要么选择与员工做朋友，结 成同盟， 要么就干脆把他们炒就鱼。如果 2 号管理者能够把工作的性质 说清楚， 对双方都有好处。7 号员工平时可能表现得很随便， 但是当他们遇到紧急任务时， 也会认真对待。