【4 号性 格 vs. 9号性格】工作伙伴

【4 号性 格 vs. 9号性格】工作伙伴

性格差异会让他们在工作上互补。

但只有特别的关注，才能让他们更加主动。

这是一组十分常见的合作关系。通常 4 号是站在前台与公众打交道的人物， 而 9 号则负责监管整个产品 或服务的运作 机制。工作目 标取代情感联系， 成了他们最关注的对象。4 号喜欢激发创造性的时 刻， 而不愿参加那些可以预料到结果的过程， 而 9 号则希望有 持续的指导，让 他们不用面临选择的难题。如果运用得当 ， 4 号能够提出有创意的想法， 然后让更讲究方法的 9 号来付诸实施。在出色的合作关系中， 4 号 能够依靠9 号把设想变成现实 ， 而 9 号也因为自己的付出受到重视。在出现问 题的合作中， 常常是 4 号对工作感到厌倦， 而 9 号则一味追求安全 ， 不愿尝试新的方案， 并因此疏远了 4 号。当失望的 4

号遇到正在自动驾驶的 9 号时， 冲突不可避免。4 号可能会在 9 号清醒之前就把一切破坏掉。

人们总是认为 4 号管理者对外在过于关注， 但实际上 4 号可能并不喜欢一个坐满了敏感员工的时髦办公室。在一个充满竞争的行业中， 4 号可以像 任何一个 3 号性格者一样野心勃勃。实际上4 号和9 号的结合很可能会在九型人格的 3 号性格点相遇， 这样的结合会让这对搭档的 工作效率极其出色。4 号管理者会对工作保持积极投入的态度，并号召所有员工都用同样的态度对待工作， 他们还会鼓励9 号表现出实干者的特征。9 号会融入到快速的工作节奏中， 并对充满活力的工作环境感到兴奋。

9 号员工能够让自己融入到环境中， 这是一件好事， 但是 4 号管理者需 要把他们找出来。因为当他们与环境融合时， 9   号可能看起来是稳定的、积极的，但实际上他们的内心感觉是：“我不属于这里。我的努力被忽视了。" 4 号管理者可能感到很安全， 因为表面上一切都风平浪静， 但实际上9  号已经觉得自已被忽视了。调停者开始放慢工作节奏，或者向其他部门靠拢。自我陶醉的

4 号可能根本不会注意到这些举动 ， 直到9 号的辞职信摆到他们面前。

作为管理者 ， 9 号 在员工眼中就像一个难解的谜， 因为他们的态度总是模棱两可， 既支持， 又反对。这种明显的矛盾性让 4 号员工觉得自己的特殊地位受到威胁， 害怕遭到当众侮辱。如果9 号能对 4 号表示出欢迎的态度， 让他们感觉自己是 9 号管理者的圈内人， 双方的关系就能好得多。想做到这一点 其实很简单， 比如让 4 号成为某个会议的观察员， 或者安排他们坐在某位重要人物身边。浪漫主义者对于谁得到什么特别敏感。“谁和领导关系近？谁得到了特殊关注？管理者对他说了什么？” 对他人的个人青眯会引发 4 号的不安， 他们要么因为对自己缺乏自信而退出，要么与自己的对手展开激烈竟争。在这种情况下，双方都需要明确的规则指导，尤其是对权力地位和经济利益的明确规 定。但是除了这些严格的规定外， 还需要有一些来自领导的 个人鼓励， 4 号员工才会真正露出笑容。