【8 号性 格 vs. 8号性格】工作伙伴

【8 号性 格 vs. 8号性格】工作伙伴

只有共同的利益，才能让两只老虎走到一起。如果没有清楚的界限，权力之争将不可避免。

8 号关注的是成功本身 ， 而不是让自己拥有成功者的外表， 这样的态度让他们在工作环境中，既受人尊敬，又令人害怕。他们追求能够掌握权力的位 置，因为他们不愿被他人控制。作为创始人，他们往往很成功。他们的能量在商业开拓期表现得格外突出，因为在这种时刻，人们往往喜欢站在一个强大领导者身后，让领袖来面对困难，带领大家向虎山前行。

两个 8 号在工作中的结合几乎百分之百会导致权力的争夺。双方都 会有坚定的立场，除 非他们正好站在了同一条战线上，并 且需要相互帮助。8 号喜欢真诚相待。公平的态度有可能带来诚实的回应；不公平只会导致公开的抵抗。

在那些高楼林立的商业区里 ， 复仇每天都在以文明的方式上演。但是8 号的方式可能有点特别。我记得有一位年轻的8 号企业家在遭到合作伙伴的背叛后，专门选了一块大理石墓碑，并在碑上刻了前任合作伙伴的大名。这块墓碑被几个人热热闹闹地抬进了办公大楼，放到了会议室门口，而会议室里正在召开公司解散的会议。8 号复仇的目的就是为了让双方扯平， 这样他们就不会觉得自己吃亏了。所以除了上述这种极端的 方法外， 8 号至少会主动写一封告知信， 告诉对方自己还掌握了他们不知道的有用信息。要想让两个 8 号的合作相安无事，关键是要划清各自的权力界限，并让他们有利可图。如果合作的利益十分明显，两个人就会卷起袖子，相互支持。

作为管理者 ， 8 号会用利益或者共同的敌人把员工们团结在一起。他 们会牢牢控制一切， 不会留下权力的真空， 但他们会满足员工的福利要求。当 8 号向他们的压力状态 5 号靠近时， 他们的慷慨会混合着吝啬。他们一只手给予( 8 号性格）， 但是另一只手会去收回 ( 5 号性格）。

在员工的岗位上， 8 号的感觉不是很舒服， 尤其是在面对一个不公正的老板时。公正意味着有发展的空间，不公正就是被束缚在自己的位置上。管理者需要及早注意8 号的抱怨声， 因为 8 号员工常常会成为所有不满阶层的发言人。8 号员工自然而然地就能成为办公室里不满情绪的聚集点， 因为他们愿意站出来处理争端， 还愿意为他人提供保护。得不到信任的 8 号想要报复。他们很难做到对事不对人。在冲突中，他们可能不再关心导致冲突的问题，而全力以赴去攻击令自己生气的人。如果他们觉得遭到了背叛，他们会不惜代价地把背叛者送上法庭。

大部分 8  号都很清楚， 全力反抗就意味着被开除， 所以他们会利用规则来参与权力斗争，这同样会导致办公室内的两极分化。其他人会感到压力，因为   8 号会逼着他们选择立场。在这种情况下， 管理者需要立即承认出现的困难， 并且愿意与8   号进行面对面的交流。8    号往往并不在意自己对他人产生的影响。他们会不断加大自己的分贝，直到声音被听见为止。第三方的仲裁很重要，这样能保证讨论在正轨上进行，而不致于演变成个人攻击。千万不要以为  问题会自已消失； 同样还要记住， 隐瞒信息在 8  号看来， 就是一面宣战的红旗。