2号性格vs.2号性格：给予者vs.给予者

2号性格vs.2号性格：给予者vs.给予者

情感伴侣

他们很少会结为夫妻。

朋友关系也许更适合他们。

毕竟，如果你自身就是给予者，你会希望找到一个愿意接受你帮助的人。如果两个给予者在一起，就没有接受的对象，双方都成了对方关注的中心，双方都感到不自在。

2号喜欢帮助自己的伴侣发挥潜能，这让他们感觉就好像自已获得了成功一样。他们帮助的人取得了成功，他们自己也会觉得脸上有光。2号会在幕后分享成功的荣耀。他们是幕后的操纵者。他们设法让一切按照他们的意愿发生，而且他们又不必冒当众失败的风险。

但是当两个2号在一起时，帮助就成了陷阱。每个人觉得：“我被推到了前面。”他们害怕当众出丑，还不愿被别人知道。他们对他人给予帮助，从某种程度上也是为了利用他人来实现自己的需求。这种真实意图一旦被曝光，2号会十分生气。夫妻关系陷入僵局。双方都希望对方是行动者，而自己是支持者。双方都在等着提供帮助，结果双方都无事可做。他们都对另一方感到不满，因为没有他人的需求作催化剂，他们谁也不知道自己该做什么。

当然，这样的夫妻也能为了一个共同目标联合起来。他们可以一起经营生意，或者共同解决家庭问题。如果他们不能够站在一起面对困难，不能够互相帮助，他们就会把注意力转向外界，从家庭之外的某个地方寻求动力。

当自身被压抑的需要渐渐浮现时，脾气也会越来越大。2号不愿去求助于他人，这让他们感到尴尬。2号夫妻需要把注意力转移到自己身上，不管这有多么痛苦。他们应该关注自己的清感，看到自己的潜能，哪怕这样做很困难。

“拥有需求就等于被拒绝了。”这是2号过去认同的想法。夫妻双方都应该学会独立，而不是到外面去寻找帮助的对象。

两个给予者要想在一起，就要转变思想。在一起并不意味着否定你自己的需要，也不意味着完全拒绝分离，同样不意味着要自己走出去。双方的关系只有一半可以建立在帮助伴侣发挥潜能的基础上，而另一半的基础则应该是发挥你自己的潜能。

两个给予者通常会是好朋友，而不是伴侣或情人。作为朋友，他们能鼓励

对方接受帮助。

工作伙伴

工作，会成为他们联系的纽带。

丁作，能够让他们找到自我，找到快乐。

尽管两个2号性格者很难成为亲密爱人，但是他们常常会在工作上成为合作伙伴。双方都会把工作当作第三方，工作就是能够让他们提供帮助的对象。

双方会为了证明自己是不可缺少的而相互竞争，所以最好让他们扮演同样

重要的角色。这样的组合可以是非常和平、非常出色的。两个积极的支持者，专注于同一项事业。

2号管理者风度翩翩。他们希望赢得所有人的喜爱。当大家都非常支持

时，他们的领导表现也会十分积极；但是当遭遇反对或敌意时，他们也会施展手段，进行报复。2号管理者会用权力来吸引他人。2号员工也会为了讨好管理者而打击他人。2号管理者会与他们喜欢的人达成私下协议或者提供间接帮助。要避免2号用人唯亲，需要在一开始就对权力有清楚的划分。把提升的条件公开，消除任何间接性的可能。

2号需要在一开始获得很大支持，才愿意加入到公开的竞争中。不过一旦他们的成功得到认可，他们就会骄傲地站在新岗位上。

不管他们是不是管理者，2号都可能犯“势利限”的毛病。重要人物、漂亮人物总是值得关注的。他们很少赞赏那些普通的无产者。

所有的2号都对批评十分敏感。如果你犯了错，你就不再是不可或缺的了。当他们的骄傲受到伤害时，他们会想方设法保护自己。他们会回避问题：“这不是我的错。“要向2号确保他们的前途：“我们有问题，但问题会解决的。我们的关系没有什么危险。”最好能够把2号的个人价值和他们的工作价值分割开来。给予者需要作为一个人受到尊敬，而不是作为一个工作者。

2号员工可能认为自己和管理者一样重要，所以工作的划分一定要十分清楚。如果2号认为自己已经被大家接纳了，一旦他们发现情况并非如此，他们会很惊讶。

”这么重要的决定，为什么没有告诉我？他们应该来问问我的意见。他们应该来找我帮忙。”

2号常常觉得自己是那个躲在屋子的角落里指挥整场演出的人。他们认为自己是必不可少的。骄傲在膨胀。如果没有人找他们，没有人问他们，骄傲就消失了。最好让2号参与到具体的工作中，这样他们就会知道自己的位置。要向他们保证他们的未来。如果他们看不到自己的前途，他们可能就不会那么积极。如果他们被排除在外，他们就会朝着8号性格的消极面发展。

不管他们是不是管理者，2号都可能犯”势利眼”的毛病。重要人物、漂亮人物总是值得关注的。他们很少赞赏那些普通的无产者。2号想得到承认，他们非常害怕自已得不到，所以他们十分关注那些受欢迎的人。他们知道谁能让他们获得提升。他们会主动向权力靠近。