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6号性格vs.9号性格:怀疑论者vs.调停者

易倾诉

6号性格vs.9号性格:怀疑论者vs.调停者

情感伴侣

他们常常会在爱情中迷失自己的方向。逃避并不是办法,生气也会有益健康。

9号总是表现得非常镇定、非常令人安心。他们给人的感觉就好像在经历了一天的疲惫工作后,回到亲切的家中;你可以完全地放松,因为你是属于这个环境的。6号和9号相处时,9号往往扮演着安抚、慰问的角色,因为6号会把这对夫妻的担忧表达出来。怀疑论者在承诺和怀疑之间摇摆不定,调停者对这种感觉也很熟悉,因为他们也会面临选择的难题。这对夫妻在九型人格中分享了一条连线,这让他们的位置经常发生互换。压力中的9号会表现出明显的6号特征,这常常会博得6号的同情。

双方都不是果断采取行动的人,而且都觉得以他人的名义行动要比以自己的名义容易得多。结果是,他们既可能相互支持,也可能为了“谁该先做“的问题争个不停。9号总是融入到伴侣的观点中,而6号也喜欢扮演忠诚支持者的角色,这样的特性让他们都缺乏主动性。对于双方而言,他们都应该拥有明确的个人目标,而不要期望让他人来指挥行动。

在九角星图中,这对夫妻相遇在3号性格位,这说明双方都可能抛开情感,投入到行动中。忘记了感觉的9号在恋爱中变得麻木,依靠自动导航系统来做出反应;同样,不带感情的行动也是6号面临压力时的主要特征。当怀疑论者开始怀疑自己的情感关系时,他们压抑自己的感觉,退后到有条件的承诺中。“我要看到这段关系的结果,才会投入进去。”

行动对千双方都是具有特效的良药,尤其是当他们都有各自的日标,而且不需要强迫对方参与自己的H标时。

在3号位相遇的积极作用在于,这对夫妇常常因此充满活力。9号一旦投入到行动中,常常是无法停止的,他们喜欢在自己身上发现实干者的影子。对怀疑论者而言,行动能消除怀疑,让成功变得安全。在3号位的相遇能够让双方都全力以赴。

和喜欢批评的1号,喜欢暴怒的8号相比,9号的怒火并不那么可怕。一个愤怒的调停者看上去更像一个顽固的人,而不是一个危险的人,这大大减少了怀疑论者害怕遭到攻击的担忧。尽管如此,双方还是会尽量避免生气。他们可能形成一种避免冲突的协议,这有可能减轻双方的紧张,也有可能让他们把能量投入到安全的日常琐事中。重要的是,这对夫妻应该学会生气,哪怕是要冒险,因为生气也是一种发泄能量的方式,不至于让他们把能量浪费在不必要的琐事上。当调停者生气时,他们能够找到自己的位置;而怀疑论者则可以通过生气找到他们害怕的原因。

当9号失去活力时,6号就会坐立不安。没有反应会让6号生疑,他们开始担心双方的关系。担忧的6号会更想知道9号的想法。他们传递的信息是:

“要么行动起来,要么就离开。”但是9号在受到威胁时,会变得更加被动。最糟糕的情况是9号优柔寡断,而6号满腹疑虑。这样的夫妻无法朝着他们的目标前进,而且每个人都认为对方是问题的原因。类似“你先走”或者”为什么要我改变,而你什么也不做“的表示就是他们感到压力的信号。

在双方都不愿意完全投入的情况下,双方都提出了有条件的爱。6号提出的条件可能是“让我们的父母感到高兴”或者“直到我们事业有成“。9号可以一直摇摆不定:“我该不该在这里?”“这真是我想要的吗?”有趣的是,这对夫妻可能需要花上很多年的时间,才能真正意识到他们真的是相爱的。

如果任何一方能够主动行动,僵局就能被打破。行动对于双方都是具有特效的良药,尤其是当他们都有各自的目标,而且不需要强迫对方参与自己的目标时。行动打破了调停者的惯性,而切实的进展会让怀疑论者放下他们的疑虑。

工作伙伴

他们都不适合充满竞争的环境。长期的合作源于稳定和信任。

在工作上,这对搭档通常会在3号性格的位置相遇,这是美国企业最理想的人选。9号在感到安全时,就会向3号性格靠近,而且也会被3号追求的成功所吸引。6号虽然怀疑自己的成就,但就像任何能干的人一样,他们会尽量让自己符合工作的要求。这两种人都有可能为自己兜揽太多工作。9号很难拒绝他人的要求,而且总是被细节所困扰;6号很难把一项连续的工作坚持下去,他们的工作很可能赶不上原定时间安排。

6号管理者一定不要孤立自己,消除疑虑的最好办法就是与员工保持接触。6号常常会对自己的产品、项目失去信心,但是只要他们能够得到可靠的反馈,他们就能继续发挥他们的领导才能。

9号员工总是根据工作需要付出自己的能量,当他们的能量下降时,他们对工作的态度也变得马虎起来。6号管理者对于员工的不服从非常敏感,他们会把9号缺乏主动性的态度看作故意的破坏。

“这不是我的责任。”“我没有时间。”

类似的解释只能激怒6号管理者。这两种人都不是主动行动的人,他们总是到了最后时刻才爆发能量。9号的惯性和6号的怀疑会产生致命的效果,尤其是当他们都认为是对方在拖后腿的时候。解决冲突需要看到过去双方合作的出色表现。9号在感到被认可时,会非常投入,而一个积极的框架也能消除6号的疑虑。

那些为鼓励大家工作所制定的奖赏,比如奖金或者提职,需要有明确的规定。这两种人都不喜欢与同一个办公室里的人进行竞争。尽管调停者希望自己的付出能够获得实在的奖励,但是他们并不适合一个充满竞争的环境;怀疑论者在竞争中获胜后,其工作表现反而可能一落千丈。这两种人总是会对未来感到担忧,所以他们会对工作的安全特别关注。对于9号而言,促使他们工作的正确动机应该是领导的主动认可,这样他们就不需要把自己放在追求奖励的位置上。

当享乐主义者列出他们理想伴侣的条件时,这些条件基本上就是他们自己的特征。

作为管理者,调停者总是在避免冲突,这种策略让怀疑论者感到害怕。已经对权威十分警惕的6号员工可能把9号管理者模糊不清的态度当作是不信任的表现。9号喜欢调和差异,他们常常会去倾听各方的意见,并且对每一种意见都表示一定程度的认可,这种方式让6号只能选择反抗或者离开。反抗的6号看到的是9号的前后不一,他们想知道:“你到底站在哪一边?"离开的6号对未来发展表示怀疑:“既然如此,我干嘛还留在这里?”

但是从整体而言,9号管理的机构还是6号喜欢的。9号的管理方式是有计划、有步骤的。9号管理的机构没有倾向性,注重方法,而且非常安全一这正是6号喜欢的工作环境。一旦确定目标,9号的决策都是可以预测的,整个环境中没有什么不确定的事情让6号担忧。

6号和9号能够保持长期的合作关系。他们最常采用的合作方式就是由6号来设计和构思,由更加实际的9号来负责生产和执行。

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