7号性格VS.7号性格：享乐主义者vs.享乐主义者

7号性格VS.7号性格：享乐主义者vs.享乐主义者

情感伴侣

他们看到对方，就像看到镜子里的自己。过于相似让他们的爱情很难长久。

当享乐主义者列出他们理想伴侣的条件时，这些条件基本上就是他们自己的特征。他们想要和一个“精力充沛、独立、乐观、成功并敢千冒险”的人在一起－——这些特征描述的就是他们自己。7号好像要给自己找一个镜子里的影子做伴，这个人能和7号一起去看他们喜欢的电影，能够和7号一起喂养他们的宠物，还能和7号一起出去远足。正因为如此，两个7号相结合的夫妻通常都会是非常好的玩伴和知己，但是却很难让爱情天长地久。

和自己的完美版本在一起谈恋爱似乎很难长期保持忠心。7号能够和九型人格中各种性格的人相爱，而且他们经常会选择与自己的性格截然不同的伴侣，但是好奇和对冒险的贪心让7号很难对某段感情保持专一。在最初的吸引过去后，他们就失去了兴趣。

如果任何一方能够意识到避免被束缚所造成的负面影响，他们的情感反而会发展得更好。

7号想要拥有各种可能。他们希望坐上想象的飞机，任意翱翔，想到哪儿去就到哪儿去。7号被认为是所有性格类型中最积极主动的。他们什么都想要，而且他们愿意与身边的人分享他们的快乐。当两个快乐的7号能够相互吸引，并且认定对方就是自己的伴侣时，他们的情感关系是最积极的。

双方情感关系的消极面可能并不明显。外表的光鲜亮丽可能让人很难看到内部运转的问题。双方都认为自主性和行动自由是健康情感关系的主要内容。

7号常常会用“可预见的”或者“永久的”来形容情感关系中的承诺，但他们的实际意思是“枯燥”或者”束缚”。害怕受到束缚，7号可以给承诺重新定义。

我最近听说了一个例子：有一对7号夫妻他们已经结婚超过15年了。他们每天都见面，但是他们却一直分居。后来，他们终千买了一栋大房子，搬到了一起。他们笑着对朋友说：“那栋房子就是为我们准备的。”房子里有两个独立的单元，有各自的大门。所以当他们感到在一起很无聊时，他们就能从各自的门中离开。

无聊很可能是情感关系恶化的信号。害怕”为了一个人而失去整个世界,,'7号在面对约束时，会主动退缩。“只有一个人的清感？这就是我能得到的？”让自己钟情于一个人，会令很多人伤心。当你做出承诺时，你觉得自己被关在了笼子里。一旦麻烦找来，你无法脱身。不习惯去感受深层的情感，7号夫妻会尽量让一切都保持轻松愉快，尽管这只是一种表面现象。如果任何一方能够意识到避免被束缚所造成的负面影响，他们的情感反而会发展得更好。

7号应该学会去体验完整的感情，有悲有喜，有快乐，也有痛苦。工作伙伴

他们只负责想法，不负责完成。

他们给工作带来快乐，但前提是他们必须感兴趣。

这对工作伙伴的合作要想获得成功，必须把他们放在正确的工作岗位上。

开始一项工作很容易，但是让他们坚持到底却很难聪明的做法是把目标划分成一系列不需要持续管理的独立任务。

短期、快节奏的项目要比长期项目更适合他们。开始一项工作很容易，但是让他们坚持到底却很难。聪明的做法是把目标划分成一系列不需要持续管理的独立任务。7号学得很快，而且他们是在实践中边做边学。当他们只负责制定计划，由他人去负责执行，或者当他们身处令新的环境中时，他们的工作效率是最高的。如果他们发现自己要对项目的完成负责，这对他们会是一个大灾难。每一个好主意都会迅速在头脑中发展成一棵大树，每一个分支看上去都和原来的主意一样动人。当两个7号同意向着一个共同的目标前进时，他们总是能看到无限的可能，这种多样性既有可能让他们产生创造性的合作，也有可能导致双方都固执己见。

大部分7号在合作中能够表现出不同的特质，他们会受到两翼性格的影响，在压力或安全状态下，他们会向1号或5号性格发展。这些不同的表现，促使合作达到平衡。比如，两个互相合作的7号很少会举棋不定，从一个选择跳到另一个选择。因为在竞争中，7号的目的性非常强，而且表现得像8号一样激进，尤其是当他们的权力受到质疑时。当7号失去选择时，他们也可能表现得像害怕的6号一样。那些在安全状态下向5号性格靠近的7号，很可能退到一种独处的境界，把管理企业的机会让给其他7号。当7号伙伴中有任何一方表现出1号完美主义者的特征时，这往往就是两个7号合作最困难的时刻。对于7号来说，批评正是他们的致命弱点，这会使他们的自我形象受到质疑。

双方有可能都觉得自己应该得到更多。7号员工想要更好的福利待遇，而7号管理者则想要更多的空闲时间。“我要更多”可以很容易地转变为“我值得获得更多”。“我应该得到更多，我不应该去考虑成本。”

7号喜欢付出立刻得到回报，喜欢立刻享受到他们应有的快乐。这样的组合不适合细水长流的项目，也不适合需要整合资源的项目。如果前面摆着一个大西瓜，谁还会要眼前的芝麻呢？他们喜欢新的计划、新的系统，不喜欢裁员或者缩小规模。在遇到困难时，他们更愿意加快前进的步伐。

7号老板喜欢创造构思，但他们不愿意亲自负责实施，而更希望能够找人

如果自我形象受到质疑，大部分7号都会暴跳如雷，还会用大星的借口来淹没对他们的批评。所以与他们谈话时，要以交流沟通为主，面不要以批评指责为主。把他们犯的错误变成他们为下一步发展积累的经验。

来做他们的代表。如果他们足够聪明，他们会选择一个非常细心的人来帮助他们执行计划。一旦他们被心里的想法所吸引，他们并不在乎如何实现想法。让

7号员工来负责完成一个计划会给他们带来巨大的困惑，尤其是7号管理者自已消失不管的时候。

作为员工，7号希望能和权威平等。他们凭借个人的魅力与同事和领导保持着良好关系。7号总是给人一种阳光早晨的感觉。不论天气如何，我们都在朝着目标快乐前行。只要7号员工或者7号管理者中有一方能够保持注意力，能够在工作中感到快乐，他们就能带动其他人，让大家都兴致勃勃。只要是有趣的工作，他们就愿意去做。如果7号管理者开始转移注意力，7号员工也会跟着做。

两个7号在工作中最常见的争端往往与过高的期望有关。他们想要的总是大于他们实际得到的，这常常是由于错误的沟通造成的。双方都应该明白理想和现实的差异。把话说清楚很重要，以免对方把直接的命令当成了可听可不听的建议。7号不愿意接受负面的反馈，因为他们不愿面对痛苦。如果自我形象受到质疑，大部分7号都会暴跳如雷，还会用大量的借口来淹没对他们的批评。所以与他们谈话时，要以交流沟通为主，而不要以批评指责为主。把他们犯的错误变成他们为下一步发展积累的经验。不论是7号管理者，还是7号员工，都愿意往前看，不愿意回头。